面試問答
對於線上課程平台有什麼看法？
其實這個問題在三階段...
面試總共有三階段
每一階段結束約3~7天會回覆面試結果
第一階段 人資
1. 請你介紹自己
會從你的介紹中開
始破題問你問題
2. 詢問面試動機
這一點就每個人自由回答
3. 對於各大線上課程平台或公司產品有什麼看法
這個一樣看自己體驗回答
4. 給你問問題
我就是簡單詢問，公司RD跟QA的比例，但其實公司的QA剛走，預期就是找一至兩位，會先以一位為主，RD當時回覆約莫15個人
5. 詢問期望薪資
我這裡薪水開的比我上一間公司高約25%（接近他職缺年薪區間的頂），而人資三面前的信件，有提前告知薪資與期望會有落差~
建議：覺得有事先對公司產品做功課應該是蠻加分的，我在自我介紹的時候有做個小簡報搭配畫面敘訴，人資姐姐很親切，談話順利愉快。
第二階段 產品主管 UI/UX設計師
1. 詢問過往的測試經驗
自己本身測試過web app api~
2. PM 希望是可以主動回報進度的人
產品因為有三條線，但現在都整合在同一個平台上所以有點混亂是真的，這方面可以再多琢磨自己做做功課有點概念比較好對答。有提到QA可能會需要面對到客服直接傳來的問題，會需要有靈敏反查Bug的應對能力。
希望測試覆蓋率要高，有牽扯到一些金流所以需要更加細心注意~
3. UI/UX 希望是對手機更新功能敏感的人
比較好奇我過往測試過的一些問題，如果對兩大系統手機的一些重大更新的問題有概念會加分！
設計師還有問到覺得哪一牌的手機最多問題XD
如果是會提出使用者體感反饋的QA也加分~
4. 因為過往產品沒有由測試人員進行測試，近期發現公司成員負荷不了測試工作，所以要請一個專職測試的人員，我覺得要有經驗比較好，不然上班後會很不知所措，未來只有一個測試可能也會稍微累一點~
5. 公司比較偏向是E2E測試，不太會直接測試api
建議：請好好表達自己的經驗，能足以協助公司的開發流程能更順利，能撰寫良好的測試計畫，以及有測試過app&web經驗會蠻加分。
第三階段 副總
1. 確定雙方目標一致
都是希望個人學習能發揮到極致，不被方式給侷限學習，所以會希望你能對於學習這件事情有想法（不僅限於線上學習，所有學習方式的好壞都可以先想想，例如：podcast、影片、文章、書籍）
2. 希望能找到內在動機強烈的人
面試官明確表達這樣的人是他最理想的團隊成員，希望是自己有強烈動機想要為了改善學習這件事情，而不是只是為了工作做好這個產品
阿我個人就是測試軟體，我其實沒有特別對於學習有這麼大的極致動機，所以感覺我應該是不會被錄取了哈哈
3. 詢問為什麼上一個QA會離職，才得知是被資遣的，資遣原因很簡單就是做事不太會主動回報進度，就算告知過要改善，但依然沒有改善，所以三個月之後就被資遣了，沒什麼特別的~
4. 再次確定期望年薪，確定後只有提到公司薪水結構以年薪來看，分成季獎金、總年收分紅以及保障13個月，比較不太會用月薪看，結果也沒跟我說月薪會給我多少就結束對話了（感覺就是沒希望了哈）
建議：請拿出自己想要革命做出好產品的決心，這個一定中XD
面試問答
對於線上課程平台有什麼看法？
其實這個問題在三階段都有出現，是一個關鍵問題，如果你本身對這方面真的很有心得，我覺得這間公司會很愛你！
面試建議
如果真的很想進這一間公司
就是準備好對於課程平臺的獨特看法
然後要表現出非常積極想改善產品的心情
我面試的這職位比較偏向手動測試
公司也有再找自動化測試工程師
