第一階段面試是和部門主管進行面試(是法務部門最大的主管)，
主要了解你的過往經驗和為什麼想要應徵此職務，
會根據回答
內容繼續往下延伸問題，
對於你的提問題也都會蠻詳盡地回答的，
第一階段就面試了約一個半小時，
整體來說是蠻完整的被瞭解了經歷以及職涯考量和規劃。
第二階段面試包含了筆試和上層營運部門主管進行面試，
筆試會提供你一份需要修改的合約跟另一份和網紅合作的報價單，
需要根據報價單的內容去修正合約(看起來是想確認你是不是即戰力及合約檢查細心程度)
但作答時間只有30分鐘，所以有點來不及思考完全，改得很匆忙。
上層營運部門主管進行面試這一關偏向是人資方向的面談，
會聚焦在你的人格特質和對於法務職位職涯發展的規劃探討，
面試風格偏輕鬆和聊天派，也聊了快一個半小時。
二試後會希望你提供 reference check 的聯絡資訊，
等待大約兩週後收到未錄取的感謝信。
面試問答
為什麼沒有一畢業就準備司律考試，有確定要回來法律領域工作嗎？
因為是法律系出身中間有做了其他非法律系的工作尋找其他可能，
所以此問題比較偏向根據你的背景進行的提問。
為什麼不是找傳統的律所而是來面試此職務
依據自身的選擇進行回答
因為先前兩份工作我是待外商和新創公司，怕一時轉換的環境風氣差異過大會不適應，所以先從非傳統律所找起
人際關係、專業、金錢..等要素排序是你在職場重視的指標
二階面試主管有列了幾項指標(其他我忘了
要你來排序你認為重要的項目，
應該是想判斷你對於職場的價值觀認定以及職場考量因素
面試建議
最後沒有面試上可能是因為先前工作都跟法務不太相關，
所以可能在筆試這塊也表現不佳？！
但兩次實體面試都還算愉快，算是都花了很多時間來了解公司和讓公司了解我。
