面試問答
自介完問為什麼會來面試？
回答以台塑發展多元，...
初試是資料審核，所以放入台塑系統的簡介和附檔很重要，基本多益要高才吃香，有參加什麼活動都放進去，系統個人簡介無法排版，所
以自介除了文字敘述，盡量條列績效表現與放入數字說明，避免一整坨文字，才會從眾履歷中跳出來，複試在台塑大樓，當場才會公布是哪個單位，資料備齊給人資，再考個簡單的英文，到隔壁會議室集體面試，空間呈現ㄇ字型，同時兩邊也在面試其他職缺，所以音量要大，耳朵要打開，一對3個人面試，自介、任職意願、情境題2到3題、有什麼要問、然後結束。
面試問答
自介完問為什麼會來面試？
回答以台塑發展多元，營運面向與文化去講，回答要深切圍繞在該職缺需求以證明自身符合該條件。
薪資是從頭開始，從基礎做起可接受嗎？
（不管外面經驗多少，台塑有自己的公定價，洽官網）有事先衡量過薪資是可接受範圍，不介意從基層開始，可以了解公司細部資訊慢慢學習。
情境題：如果主管要你提交一個不可能達到的績效數字，但該數字已經經過各高階主管簽核，但你明顯感覺不合理，你會妥協嗎？
我一開始回答會和主管協商修訂標準，以達到自身可控制範圍。試圖折中的回答被駁回，他說你沒回答是還不是，我停了一下說會依主管需求，再補充可行作法，自創一個問題假設，讓他導向我可以回答的部分（假設是財務經營數字，那主管要求淨利率，如果營收達不到，我會從成本費用來調節以達到目標，同時應用獎勵制度來刺激業務營收）
以往產品報價流程為何？後續結果如何？
這種問以前經驗，做球給你殺的問題就敞開來表現吧！如何計算和過程中會注意的細節交代一下，後續就是雙方同意價格賀成交啊！
面試建議
面試經營分析各問題回答要簡潔條列、展現分析能力，可以翻翻成管會計做一下功課，將過去做過的事帶入
附註（12月中面試三天後收到結果備取，可能是急缺他問一月可不可以進來我說要等到二月中，那就準備其他間吧，哭哭）
