面試問答
為什麼想當ＰＭ？目前有的能力，哪項能符合我們期待？
綜觀過去的經驗，把自...
面試時間約三個半小時。
首先由人資針對履歷內容進行時間線的詢問，並會針對空白時間要求深度說明。
接著，進行公司簡單基
本介紹，福利和薪資結構。這時可以詢問問題。
人資面試結束後，主管接著下一個面試問題。免除常見的自我介紹以外，主管希望看到你是否真的具備整合與工作管理的能力。會從您過去的工作經驗詢問。若過去沒有ＰＭ相關，需要花更多力氣解釋工作經驗中能符合ＰＭ能力的證據。
面試問答
為什麼想當ＰＭ？目前有的能力，哪項能符合我們期待？
綜觀過去的經驗，把自己的可轉換技能整理一下，連結ＰＭ需要的能力。
面試建議
公司年輕且可升遷或能接觸的知識量大，該職位成敗很大部份取決於個人對產品的熱情或是對產業的熱情，接著就是ＰＭ需要的基本能力整合與工作管理。因為ＰＭ面相很廣，對產品熟悉的ＰＭ不一定能溝通良好，或者對專案進度有把握的ＰＭ不一定很了解技術或是能有效的對外溝通，幫助業務銷售。公司一定會希望要三項都好的ＰＭ，但這個有點強人所難。但相信投入ＰＭ以後，針對自己不足的地方下功夫方能成為厲害的ＰＭ。
