人資在透過104發邀請面試函時，所附的地址樓層是錯誤的。我在面試時間前十分鐘到達大樓辦公室樓層，找了約十分鐘都沒有找到該
辦公室，問路過的其他辦公室職員他們也很茫然，因為人資並沒有留電話給我，所以我再次去信表示我並未找到貴公司的辦公室，詢問人資是否能到電梯門口帶路，人資並未回應。後在到一樓大廳發現大廳看板資料顯示辦公室在9樓而非8樓，於是再前往9樓發現辦公室鎖門並且沒有營業。之後只好詢問大樓警衛是否有這間公司，警衛回答已經搬家到6樓。期間人資沒有回信，到達6樓面試時已經遲到，向台灣主管表示地址錯誤後也只輕描淡寫將原因告知日本主管，感覺非常差。
面試問答
對該職位是否有疑問
在確定是否會日文後，日本主管會全程用日文解釋這個工作的內容，適當提出疑問應該有助於讓日本主管了解你是否聽得動他講的話而非不懂裝懂。
下班後能接受私人時間接到顧客詢問嗎
因為這是一個顧問類型的工作，所以私人時間仍然會受到顧客的詢問。台灣主管是說不會要求要馬上回覆顧客問題，但還是要回。
面試建議
本身這間公司是做英文線上教學的，日本打工代辦是一個新開發的業務，所以面試的日本主管推測應該就是這個職缺的直屬上司（台灣主管有表示日本主管正在找他的team）但面試前因為我已經遲到所以印象分應該非常不好。
面試完後，人資馬上轉頭跟台灣主管討論其他事情忽略仍然在會議室的面試者，兩位主管也沒有其他引領面試者到玄關的舉動，繼續在會議室討論其他的事情，直到面試者自行走到玄關換完鞋子後才匆忙從會議室跑出來幫忙按開門，讓面試者感覺不到尊重。
