面試時，主管問能不能加班
之前有做過什麼類型的工作？
會不會操作電腦，能不能細心工作，因為工作產品是玻璃面板很容易損
壞，所以要細心
工作福利就照勞基法
整體時間10～15分鐘
工作環境：
要穿著防靜電衣，手帶防靜電手環，換無塵鞋，一到產線上就是包裝區域，再過來就是除膠區域，除膠區域化學藥劑味蠻濃的，除膠要手動去沾阿法藥劑去除，很傷手，到面板加工生產區，是站立式工作也要學會電腦操作因為要電測看是否生產ok嗎？
面板加工生產很傷眼睛，因為機台螢幕老舊，要瞄準FPC上的十字標記到面板上的位子，長期看下來近視度數會加深很快。
無塵室穿著無塵衣，裡面工作都要使用到化學藥劑，工作要更細心，因為要把面板擦拭到很乾淨，把膜貼附在面板上給機台壓著，速度也要快
工作上總經理都會時不時關心速度以及產量，壓力很大！
面試建議
只要能加班，這家公司就很大機率會進，因為這家公司幾乎每天都要加班，可是真的要進公司的話在三考慮吧，公司的文化已經扭曲了，以往是作業員對組長在來是課長，經理，現在是總經理會直接到產線上直接指揮命令，工作時數也很不會算，一般上班時間8:00～17:00，機台開機熱機做首件檢查電測抓20分鐘，休息時間上午下午各10分鐘中午40分鐘，還不含機台老舊會出現的狀況以及要臨時更換尺寸的動作時間，總經理都是直接算8小時的產量，一到下班都只會說產量沒達到，要員工加班，加班了又會嫌我們為何要加班，不能正常時間就把事情做完嗎？
我們怎麼算都不可能達到8小時產量呀，除非把休息時間的也拿來做跟吃飯時間也挪一些時間來做才能達成，這家公司想要馬兒跑卻不給馬兒吃草，這家唯一好處就好請假而已，其他都不用想
