人資單位會先在人力銀行上，傳測驗的連結先請我們做好，測試的內容分成ABC三大部分，會因應徵的職位而有內容的異動，因為應徵
的職務需有縝密的思考，所以需完成全部的測驗，作答時間也有時間限制所以很有壓力。但透過這個測驗尚未著可以了解員工的思考模式與心態。到公司後跟守衛說是面試的，守衛大哥就會幫忙通傳，到面試的地點後會先進行個資填寫再呈交給主管，之後再經由主管面試。人資單位的小姐很親切，如同幫公司的門面留下了好印象。
面試問答
副總助理需跟著副總一起跑業務，有時甚至要到國外，你可以接受嗎？
到國外工作可增廣見聞，實乃不可多得的機會，本人求之不得。
副總因本人考量到現在的生活模式，叫不適合往返各地，我的建議我等小朋友大了之後再來。
實務操作
會根據植物所需要的電腦技術，出實際演練的題目。
例如董事長助理，需會使用Excel表，就出了需根據表格做整理的題目，約莫10題需10分鐘內做完。
面試建議
先了解這家公司是做什麼的是面試的基本功課，雖然與副總年齡相仿，但還是很緊張而掉了一些分數。
每個公司都有每個公司的問題，聽前輩說有些制度上的問題急需改善，但你的這家公司下一家公司不一定沒有其他方面的問題，所以可能要綜合評估，這家公司是否真的是你想要的，值得你為它努力。
