薪資待遇：104原先是寫32,000~40,000元，後來可能因為招不到人，調整為36,000~45,000元。
這次是公司主動發出面試邀約。因為我目前仍在職，人資先安排了約10-15分鐘的電話溝通。
電話訪談內容：簡短自我介紹、詢問現職工作內容、為什麼想投遞此職缺。
人資反饋：人資在電話中簡述了工作內容，並表示我的經歷非常符合職缺需求，當下直接邀約與主管面試的時間。確認後會寄發Mail，要求在面試前填寫公司的制式履歷表並回傳。
面試地點：台中市西屯區市政北七路98號（聯聚中雍大廈）。新光和遠百中間的高級商辦，辦公環境的舒適度真的沒話說。
面試時長：全程大約1小時。
面試形式：現場與主管進行1對1面談，面試中後段人資會以視訊方式加入。
面試中後段人資是用視訊加入一起面談。過程中有個地方讓我滿疑惑的，主管跟人資不知道為什麼，針對某些特定問題一直重複問了3、4次。我有特別注意而且確認過自己已經表達得很清楚了，但他們還是硬要繞在同一個話題上一直轉。整個溝通下來的體驗其實滿讓人困惑的，會覺得如果一開始就這麼質疑面試者的能力，那何必一開始還主動找人來面試。
面試問答
為什麼會想投遞我們公司的這個職缺？
依自身經歷回答
如果之後決定錄取，最快何時能入職？
依自身經歷回答
面試建議
想發揮創意的人，真的可以PASS：
主管面試說得很直白，所有的行銷和規劃「完全要看老闆的意思」，因為品牌是老闆年輕時一手帶大的，他覺得全公司只有他最懂。說穿了這裡不需要你有想法，進去當個聽話執行者就好。
要有心理準備進去一人坐五個人的工作：
這個部門剛成立兩年，就我面試當下提問，該部門目前「只有1個人」！雖然主管說要擴編到5人，但現在根本沒人，進去等於你要先扛下一年60場國內外展覽，還有各種多到爆炸的雜事。擺明了是人數不夠，卻要現有的人去吞5個人的工作量。
英文要夠強(得考過多益或其他檢定)，而且必須會開車：
這兩個是硬性條件，面試會一直確認。英文要能直接跟國外Mail書信溝通；另外因為上班時間要自己開車往返工業區總公司和七期的辦公室，所以如果只是有駕照但不敢上路的人，勸你別浪費時間了。
薪資調漲是因為原本的薪水根本招不到人：
他們本來在104上開32K-40K，可能發現要求一堆（要英文、要開車、展覽多、又不能有意見）根本找不到人，後來近期才改成36K-45K。去面試前真的可以自己衡量一下，這個薪水去換這種工作量和那種瘋狂重複提問的溝通成本，到底值不值得。
