面試問答
（黨部面試）你對於黨部若有危機新聞，該如何處理？
我有先舉例蔡壁如參加...
剛開始先審核104履歷，通過後要求以民眾黨立場出發點寫「新聞稿」及「臉書文」兩篇問，各800字，筆試通過後，當時8月正職
疫情嚴重，所以有4位面試官跟我視訊面試，問「簡單自介」、「對民眾黨理念瞭解否？」、「會排斥成為黨員嗎？」時間約15～20分鐘，最後告知我較適合黨部工作，因此要我等通知。
再隔了15天，9月中約我至黨部面試，4位長官坐一排，其中一位主問者為中年禿頭胖胖男辦公室主任，問了許多問題（會列在下面問題中），之後就以他們還有其他面試者要挑選，要我回去等通知。
第三次面試在10月，面試地點為立法院邱臣遠辦公室，感覺邱臣遠態度傲慢，談話中，竟然直接說：「聽說你很貴喔？」我表示目前貴黨已經找我面試三次，且我當時已找到工作，是休假特地再去面試，邱：「蛤是喔？我不知道欸，要是你已經面試兩次也有筆試，那我就不會……我會想一下再找你來」、「我是問問黨部有什麼人才推薦，他們就給我你履歷」
所以，我翻譯的白話文為：
1.我只是找你來看看
2.民眾黨內部對於應徵者毫無尊重，履歷亂傳並且無說明
面試問答
（黨部面試）你對於黨部若有危機新聞，該如何處理？
我有先舉例蔡壁如參加的臨時徵召醫護人員的新聞，該如何獲得更多媒體報導及加長時間；提出媒體對於民眾黨報導很少且並不友善；黨部的大柱只有柯P及學姐，其他委員並無讓人映像深刻。
最後我回答：「很多新聞危機處理，必須看當時狀況才能知道如何處理，沒有一定準則」，黨部辦公室主任亦認同。
（黨部面試）你的薪資要求多少？
我OS（從視訊面試至我的履歷都有寫明期望薪資），但我還是再說一次，令人瞠目結舌的是，主任無正面回答，反而說：「我們的捐獻金比時代力量少，而且我們一選舉忙起來都幾乎沒休假」，並舉例某個員工「很認真為黨付出」大約1年左右都沒休假。
我是人，不是機器人，基本休息不該嗎？
（邱臣遠立委辦公室）邱問：「聽說你很貴喔！但是你要求的薪資，是我主管的薪資」
我答：「貴黨已經總共找我面試3次，還有筆試」邱：「蛤！我不知道欸，要是知道，我就不會……我會想仔細再找你來」
（所以只是找我來給你看看，從來回及面試，總共耗費我半天休假時間）
最後以我不適合他的問政路線，跟我說「謝謝」
面試建議
如果你是剛出社會，並且莫名對民眾黨支持充滿熱血，住家裡沒有經濟壓力，建議可以考慮，不然千萬不要，從8月至10月，他們面試進程緩慢、內部權責業務不明、很會打太極、答非所問；面試時我也有提出該黨的一些決策及問政的主題有哪些問題，或是某某議題其實民眾並不關心，都沒什麼在聽，想去面試的請多考慮一下，基本上就是低薪、工時長、休假制度不明確、長官態度傲慢。
