櫃台帶位填寫履歷表後，等待主管進來會議室面試。
簡單詢問為什麼想做電銷？然後聊聊天。
然後為什麼從內勤轉換成外勤，簡
單說明原因後，就剩下我問主管問題。
大概是關於考核，半年一次，名單屬性分為非會員跟會員，新手都是拿非會員開發，是不是可以接受？沒問題的話，就是簡單交談相互瞭解了。
面試問答
為什麼做電銷工作呢？
因為我想短時間內賺取獎金，內勤沒有加薪機會，所以選擇試試看電銷。(主要是這樣)
名單成交後有期限還是會收回去，並不是自己經營，這樣可以接受嗎？
我是覺得沒關係，當初覺得可以接受，所以就OK，不過有經驗之後發現這樣其實滿辛苦的，尤其是客戶如果回頭指定你繼續服務，業績計算方式也會降低，所以明顯經營的效益非常低，因為白蘭氏主要就是以開發名單為主。(名單是由公司""3個月為期限""發放)
面試建議
我建議，如果說沒有電銷經驗，那在白蘭氏會是非常辛苦，主要必須是開大件，小件不夠的，所以新人必須前期非常努力，能夠生存下去的新人基本上，跟機率有關係，運氣比較好，所以待下來了，那後期還是必須要努力，精進話術。
必須可以接受加班。因為有通時的要求，這個很硬，因為連前輩都是必須累積通時數，所以加班是非常普遍的，那最終還是以業績數字為主喔！
有了這些認知也願意繼續努力的話，加油！希望你可以早日成功！賺到人生第一桶金！共勉之
