第一次電話面試是跟HR稍微聊天，大概知道為什麼想面試此職位？目前住哪裡？希望通勤時間大概多場可以接受？以及上一份的工作內
容
後來馬上就收到通知，希望能夠安排視訊面試，面試人員HR、處長？、門市主管？，後來通過面試之後，大概三天內就收到入去通知，告知報到時間！
我是面試新北板橋區的，每個區域面試官全都不同，所以面試內容不一定會跟我寫的一樣，再來要先跟各位說，店長不會跟著一起面試，所以遇到很多同梯朋友，雖然被面試進去了，可是店長其實沒有很喜歡他，上班時間就有點被刁難？的感覺（同梯的朋友自身感覺的），所以面試進去還是考驗
面試問答
自我介紹
如實回答，我講得比較詳細，把過去曾經工作內容完整講出來
針對過去工作內容提問
過去我是做電商行銷，跟門市銷售完全不同，所以有請我針對過去電商行銷，百貨活動期間，協助到門市銷售物品的情況，嘗試演練一段銷售時的內容，我是告知會針對客戶需求，介紹對方所需的商品，這點對宏華蠻重要的，他們滿要求要聽「顧客需求」
針對目前使用手機品牌，說出三個品牌優點
我是使用iPhone所以有請我舉出IPhone手機三個優點，我是說「介面乾淨」、「APP下載與安卓手機相比不容易下載到惡意軟體」、「我自己3C產品都使用蘋果的，相對來說傳送訊息很方便，Airdrop可以不壓縮檔案，在手機、電腦內快速傳送」，但其實進到門市後，真正要求賣的手機還是以安卓為主… 所以大家要有心理準備😂
過去工作遇到的困難，如何解決？
如實回答，主要是解決辦法要說明清楚
工作遇到壓力會如何處理
我自己是說我會跟家人訴說，並討論如何解決工作上問題，壓力太大就利用假日安排露營、或是去看電影到處走走
為什麼會想來面試門市人員
我是直接說聽朋友說福利不錯，努力會有正比回報，並說明過去公司，會要求假日出差加班，但不給予加班費用等狀況
面試建議
宏華門市福利確實很好，我剛進去沒多久就有領到年終、生日禮金，固定金獎會有年中、跟年終，三節獎金…等，進去沒多久會安排訓練，可能會需要去北部、中部、南部訓練，每期訓練地點不同，但可以申報車費，會有員工宿舍（但中部的有點可怕有蟲）
原先預定滿三個月才會有店長考核，第一次沒有過的話，會在第四個月考核第二次，如果還是沒有過的話，才會被資遣掉，但可能北部真的缺人，所以不到三個月就安排考核，會有筆試、系統操作、跟實戰（店長扮客人來辦理業務，考核你的應對能力跟介紹能力），只能說考核內容真的蠻難，一般來說通常第二次會過，但我兩個半月就通過了，我有朋友是考了兩次，店長還是覺得他不靈光，就把他資遣掉了～
再來要說明我這四個月的工作心得，不一定你試用期待的店，就會是你往後待的店，我試用期過後就被調店，調到一週七天要輪班的店！原本試用期待的店，是週日統一不用上班！但這點店長會事先告知你！
店內氣氛壓力很大，我待的店是大店，所以自來客全部都是處理過戶、退租、或是沒有業績的雜事，通常有業績的一定會被搶，然後可能我是女生？所以店裡面就有一些女同事，對我態度真的差，但大部分都還是人很好，只是一開始會很冷淡，加上年紀有差距，所以我是後來要離職才跟大家很好（對，我後來受不了業績壓力離開了）
業績壓力的部分我必須說，不是擔不起壓力，而是我真的太討厭強推客人不要的方案，如果你今天成功賣出哀鳳手機，但一支安卓手機都沒賣出，就會被檢討為什麼沒賣安卓手機，我還因此連續好幾天都要錄音安卓手機銷售話術給主管，或是有些長輩來辦網路，原本只要35m，我為了業績推到100m+新辦MOD，已經覺得業績很高，
結果下班卻被Tag詢問為什麼沒推到 300m，人家只是六七十歲老人家，根本不需要用到這麼多，但以他們銷售觀點來說，我不推銷後來還是會被其他人撿走，反正我受不了這種銷售方法，而且操作系統真的很爛😂我已經很不會系統操作（太多操作項目），有時候還會給你卡住，要你用另一個方式操作才可以（系統不會變通很死）
以上是我個人觀感啦，但如果你本身就是其他電信，要跳槽來中華的話，個人覺得超級適合，因為本來就會銷售手機，只要學怎麼銷售 MOD、系統面操作！然後這裡福利真的很好！！所以要跳槽來中華的非常可以試試看！
