在104上投遞履歷後，理論上負責招募的HR就會來聯繫。
整體招募的過程HR都很有禮貌，對於求職者的態度也很良好。
我
自己經歷了初步的電訪→HRTA的線上視訊面試→HRhead的實體面試。
電訪跟視訊面試兩關的內容大同小異，多聚焦在履歷表上的內容，只需如實回答即可。
到實體面試時，地點在靠近捷運南京三民的辦公室，整體就是比較外商風格的辦公室。
會有櫃台人員帶領進入會議室再開始進行面試。HRhead會更深入確認求職者的技能跟經驗，可以當作主管在認識你，那同時你也可以詢問主管關於HR部門和工作職務的細節內容，對方態度很友善也很願意分享。
整個HR部分算是短小精悍，而職務具體的福利大致都跟104的敘述相同。若希望爭取更高薪資我自己的感覺是有難度(人事方面好像有一些預算的限制)
最後想分享一個我自己滿在意的點，此次面試整個流程我花費時間大約如下：
D?寄出履歷→D0招募回信→D+6電訪→D+12線上視訊→D+14實體面試→D+25收到感謝信
時程拖得滿長的，如果是有急需的人可能要三思。
面試問答
關於職務的問題
多會了解過往背景，可以多分享技能面或成果面內容來具體化你的個人經驗，也幫助主管掌握你的優勢。
面試建議
Group M這一次的面試經驗整體感受上其實是好的，但不得不說，外商體制的面試流程會相對冗長。若是目標放在加入該公司，強烈推薦雞蛋不要放在同一個籃子，建議還是同步多投遞其他的工作。否則，像我整個過程經歷了3個禮拜，最後換來一張感謝卡真的是會心力交瘁。當然沒被選上也不見得是企業的問題，但就是以一個求職者的角度來說，整個流程實在很長，心態要穩住。
解鎖 675 字完整內容
22 人已看過
