第一次面試：
桃園高鐵站旁的營運中心面試，一樓警衛換證件後到大廳旁一個小會議室等候HR，筆試有英文(30分鐘)、邏輯(2
2分鐘)、分析(10分)，最後和主管面試。
面試過程平和，詢問前一份工作內容，但屢次試探該職務任職後短中期會負責什麼任務專案，主管並未給予具體答案，僅說會依照能力經驗分配任務，本人已工作16年，這種回答實在會害怕任職後接了什麼不在預期的工作，最後詢問期望薪資，台灣高鐵目前年終是四個月。隔天立即聯絡邀請第二次面試。
第二次面試：
約定16:30-17:30複試，16:20抵達換證件後，在同個小會議室等候，但等候時間非常久，HR也未前來知會，直到17:30決定起身去洗手間後換回證件離開，在洗手間HR匆匆忙忙來找並呼喊，於是趕緊出洗手間，HR僅說前一位面試者面試時間較長，本人心存懷疑，居然連一個通知找個理由都沒有，讓面試者特地請假半天又捨棄接送老婆孩子，完全不被尊重的感受。複試多了一個部長，同樣詢問前一份工作內容、可否做資歷查核、期望年薪等，然後再次詢問該職位工作短期會負責的專案任務，再三詢問下用人課長方說會負責組員排班系統，打算將使用近20年的舊系統汰換，但專案尚未啟動，由於等候時間過久也趕著返家，也沒再細問，後來有接到HR電話詢問期望年薪，最後收到感謝函。
面試建議
台灣高鐵IT組織規模大，一定要問清楚工作內容，單位內有什麼系統，任職會負責的系統和工作項目等，才不會和預期落差太大
