面試問答
妳對公司了解有多少？為何投遞該職位？
1. 簡單說明你對該...
面試有2階段、過程嚴謹，面試約1.5hr
面試前
先填寫現場履歷，有幾題需留意，內容如下：
1. 詢問過往工作
、日期、薪資落點及離職原因
2. 請寫出過往工作過的同事與主管姓名、單位及電話
3. 期望薪資：會依妳期望落點，進一步詢問
4. 妳未來的職涯規劃及優缺點（各3個）
Ps.內附合約書，內容註明如不屬實，可取消職位
第 1 梯段（人資面試）
共2位，會仔細說明工作內容、如何補休、企業組織及架構等，多數人想知道的內容，但以下內容需留意：
1. 該職位有業績壓力，以薪資25倍為達標門檻
2. 達到門檻可申請業績獎金，但並未說明業績獎金如何計算
第2階段（主管面試）
共2位，詢問內容請參考面試問題
面試問答
妳對公司了解有多少？為何投遞該職位？
1. 簡單說明你對該企業的認識即可，在第一階段人資也會說明該企業的組織架構，也可作為參考依據，但建議面試前先大概了解
2. 具體說明個人核心特質與能力+過往工作經驗，藉此說明投遞該職位的原因
如何達到妳提出（薪資×25倍）的業績門檻？
如何達成代表已有一定經驗，過往並未有業務或該職位相關掌職，無法給你具體建議，但妳們所知的做事方式、專案處理過程及應對策略都足夠具體，每個回答都是經過深思熟慮的結果
妳提出的薪資需有一定經驗，是否有彈性空間
彈性空間為上述範圍，並針對台北生活痛點（物價漲幅%）+過往相關經驗，以務實層面說明為何提出這個薪資落點
如果客戶來電提出需求，妳會如何處理？
如當下自己評估無法有效應對，會先請客戶稍後，請資深同事緊急支援，並觀察同事與客戶的應對方式，下次遇到類似情境，就會清楚如何應對
面試建議
本人因屬轉職身份，面試難度較高（個人感受），需非常清楚「為何而選、為何而做」
1.需清楚自己的底線，而非企業光環或職稱
2. 填寫期望薪資，需同時考量是否有足夠能力
3. 即便過往沒相關掌職，過往相關經驗都能成為你的助力，並非白紙而壓低自身價值
4. 因公司考量，會依你提出的期望薪資，向下談
5. 企業選人，我們證明自身價值，但同時也在評估彼此是否合適
