第一關在設研院面試，約聘的職缺通常是你投什麼組別，當天就由哪個組別的主管面試。當然如果你的履歷設研院委外的人力資源公司看
覺得適合其他組別，當天也會同時安排其他組別的主管接續面試。老實說，其實這種選人的感覺有點不專業。
面試就是根據履歷內容詢問與該組別相關的專業經歷，以及選擇該組的原因。我在猜因為約聘人員流動大，所以面試時會特別看忠誠度。然後因為是約聘，我覺得設研院要的人不見得是要能力很強的。主要看你是否fit這樣的職位、職等、及專業。整體面試大約20~1小時（取決有多少組別同時面試你）
第二關則是由設研院長與所有組別的主管在線上視訊面試，主要是讓院長還有所以主管認識你。主要提問者會是你選擇的組別的主管。這種選人方法也是滿奇特的，海選的感覺，覺得不是很專業。
面試建議
約聘職位要升上正職要看是否有正職缺，其實是要和資深的約聘競爭的。如果已經有一釘的職場歷練，其實不見得要去應徵這樣的職位和工作。
