應徵職位為康健雜誌行銷企劃，主要負責產品為紙本雜誌，職位屬行銷部PM團隊，會接觸到很多通路窗口，也需做公司本身的健康產品
銷售。這個職位的職員初期會以跟上、安排雜誌時程為主，透過此方式了解雜誌。
面試前需填寫人事資料表+問答題(平常喜歡看的書和雜誌、挫折經驗、五年內目標)+人格特質測驗。當天是和部門總主管、直屬主管、人資三人一起面試，相當於當日一次進行一二階段面試。主管態度親切，雖過程中提問較多，然而面試官比起經驗更在意面試者的人格特質，若沒有相關經驗也無需過於擔心，建議多透過答題展現自己的優勢，特別是溝通技巧。
面試時詢問主管認為此職位較需要花費心力適應或克服的項目為何，由於此行銷企劃需面臨有許多專案同時執行的情況(工作日常)，且需要大量內部及外部跨部門溝通，因此時程安排及優先次序是主管認為擔任此職位的同仁初期需多努力的面向。
面試問答
您認為您的優點與缺點分別是？
依個人情況回答
由於此職位需要大量跨部門溝通，過往若曾有實際經歷建議一併提及
您對康健有哪些了解，您為何想加入康健
依個人情況回答
面試建議
面試最後人資會說明公司的薪資福利等等細項，因僅有一次面試，建議若有任何行政或福利相關問題建議當下即時詢問人資。面試前雖有填寫問答題，然而面試途中三位面試官皆無提及相關的問題或詢問內容，若認為當時填答的內容對於錄取有幫助建議自行補充。
公司配有電腦，也可使用自己的設備。康健團隊約80至100人。
