面試問答
你會怎麼形容你團隊使用書（問期待的合作方式）
如實回答，反問獲得公...
面試總共分成兩關，皆是現場面試。面試前會先填寫基本履歷表，內容還會問到過去看的書、影響自己的書等等，但這些都沒有在面試中
被問到
1/ 人資＋數據主管（共 1.5 hr）
主要詢問一些過去經驗，多為 Behavior Question，像過去工作亮點、離職原因、工作困難點等等。其他問了滿多個人特質，例如你認為工作中要怎麼跟你相處、你過去最有成就感的事情、你覺得你有什麼特質讓你可以面對過去工作等等。同樣主管也會分享內部工作、他個人的管理風格、他期待的人選等等。整體感受得到主管很用心，並不是在找一個「能做好工作」的員工，而是找個適合彼此性格、工作環境的人選。這邊認為可以誠實分享感受，因為找工作本來就是要找適合且自己舒服的。
2/ 兩位數據主管、大主管（共 1 hr）
通過第一關會收到筆試題目，難度不高，為假設性問題（ai 影響分析師的看法）。面試當天兩位主管會滿細節的問題目內容、為何這麼想，並延伸你的答案去做詢問，或是問到你過去是否有實際應用的狀況。同樣也會問一些 Behavior Question。我認為這關很注重你有沒有清晰邏輯、說故事的脈絡、你實際應用、執行的經驗，以及你是否有設身處地想到你已經是天下員工，你會如何處理這樣 project 等等。
面試問答
你會怎麼形容你團隊使用書（問期待的合作方式）
如實回答，反問獲得公司期待人選
過去有沒有讓你特別生氣的工作經驗
如實回答，我覺得此題是因為主管很看重員工特質，不希望員工有委屈憋在心裡
你過去實際應用過的 ai 工具
如實回答，可以準備詳細一點說明
面試建議
第二關面試隔一天就收到通過並且進行核薪＋reference check 內容。當中都沒有談到預期薪資，過程中也有致電人資，只得到一個很大的 budget range（45k-80k），整體幫助不大。
提供期望薪資並且致電前主管後，過兩週反覆詢問進度卻一直被人資打模糊仗，也不願意公布具體核薪進度。事後一個月才收到人資方說：「期望薪資過高，核薪不通過，並已經找到其他適合人選」，詢問原因才說明他們期待找剛畢業的大學新鮮人。但 JD 及人力銀行上都有寫到：需兩年以上經驗，月薪預算 60k，而我個人預期薪資及工作經歷都是 match 這樣的條件的。從過長的等待時間、致電打擾到前主管到後續不適合的說辭其實讓面試者非常茫然加失望。
整體面試下來與主管對談其實都滿舒服，但針對這核薪時間、無法通過原因、對這間公司核薪處理方式、流程都很失望且花費求職者時間。
