面試問答
自我介紹、深入了解過去的工作內容等
建議自己多準備各方面...
整合傳播部 面試流程：
一般來說面試共會有2關：先由單位主管面談，若有進到複試再由人資告知說明薪資方面的細節。
有一點要注意評估一下，公司附近有個自營的簡餐店（可以邊吃邊看書那間），面試時若被通知在這裡可以自行評估是否要換地點，請人資幫忙更換，因為就是公開的一般餐廳，也沒有包廂什麼的，面試時人來人往、環境吵雜，一點隱私都沒有，純粹只是方便面試官出來放鬆一下，面談完了還可以溜達一下（但這於求職者無益），如果地點在這建議大膽提出改回總公司內面談！
另外，這裡較特別，因為是出版業吧，收到人資面試邀請時除了回傳基本履歷資料，也須回傳一份開放題：印象最深刻的三本書和原因、近期看的三本書、平常喜歡看的三本雜誌是什麼和原因、過去遭遇的最大挫折和處理過程、五年後目標，按時回答即可，適合平時有看書閱讀習慣的人，因為進來後公司也有要求全體員工定期要閱讀的書籍數量等，有簡單考核的（自己本身有這習慣不怕，若你是唬爛的可自行斟酌）。前述前幾題喜歡的書籍類型有點重要，因為後續的客戶劃分一部分參考你過去的工作，另一部分會參考這個，當然也會有公司內部放線劃分的不可控原因。
工作內容：
就算再怎麼衰退畢竟也是有點規模的老公司，業務有分不同單位和不同工作內容，整合行銷部業務顧名思義賣的商品並不單一，從內容、網紅、活動等等都要賣，純跑客戶業務經歷的人會比較吃虧，有做過企劃PM等的人會比較吃香，因為除了產品硬知識外，時常業務也需要自己寫案子做簡報等。
不像許多公司業務都集中在業務部，這裡各部門有自己的業務，不能互相踩線。整合行銷部目前五個小team，各2~3人。
業務管區劃分：以產業線分，天下類型較廣除了喜好雜誌客戶的金融業、房地產和精品公部門外，也會有一些其他產業如旅遊業、保健食品等，但是含金量較高的就不要抱有什麼期待了因為老業務不會放，大概率分到的就是旅遊保健等較辛苦的管區...
不同以往，早已是跑直客為主、開發為主！
獎金制度：月領季算
同產業相比，業績門檻算是比較高的，有淡旺季之分，越靠年底月旺，旺季可能獎金方面較好但也要配合加班
福利：
客戶多集中在雙北，跑客戶可搭小黃或Uber（這行都差不多）
但是不是實報實銷，薪水裡會有含交通津貼（8K），其他的業務補助就沒有了。
三節：不多，兩三千而已。
年終：一個月（沒保不固定）且是底薪不是含津貼的全薪
面試問答
自我介紹、深入了解過去的工作內容等
建議自己多準備各方面的問題詳細了解，要不然應該和多數面試一樣只會問一些淺淺的基本問題，例如自我介紹、過去工作內容等等。
面試建議
畢竟算是大公司，整體面試滿舒服，流程嚴謹、對求職者尊重有禮貌，該有的都有。
作為業務看個人，是一個已經在衰退中的產業但轉型效果有限，相對地對發展性也有影響，薪資福利上面有提到，中庸不算好，如果是本身台北人較適合、北漂的較不推薦。
