面試問答
為什麼想來應徵這個工作？
要回答這個問題，就必...
正是時候的通知
五月中在人力銀行網站看到職缺便投了履歷，而因網站設計的緣故，所以其實看得到公司「看過我」卻沒有回音；期
間也投過出版社工讀、藝文行銷相關的職缺，但還沒得到讓人死心的回覆(?)，所以又陸續按了幾次應徵，也終於在 7/2 接到電話通知面試；除了口頭確定面試的時間外，當天也收到公司發的正式面試通知信。
信件中有附一份需在面試前一天完成、並回寄的「天下雜誌群履歷表」，內容除了必填的基本資料外，也有若被錄取要另補齊的詳細資料。此外，尚有詢問閱讀習慣、興趣個性的開放題：如印象深刻的三本書、最喜歡看的三本雜誌、最有印象的天下雜誌文章（三題都要附原因），以及主要興趣、喜歡從事的休閒活動、最大的冒險事蹟和挫折（及如何處理）、五年後要達成的目標。
一天內給出不虛假的自己
因為要在面試前一天回寄，所以實際上我完成的時間只有一天（7/3），時間和盡善的壓力都讓我很緊張XD 最後回答的內容我自認是滿真實的：不只選了蘿莉塔、雲沒有回答、反對愛情等書，實際上我也並沒有固定閱讀（三本以上）紙本雜誌的習慣，並且考量換日線本身主要屬於網路平台、紙本是以季刊呈現，所以也很誠實的說了較有關注的雜誌品牌而已。最後仔細看看天下網站中較喜歡的文章（然後選了這篇），並在回答原因時，也試著以編輯的角度出發（猜測轉載原因等）。
至於興趣個性部分，主要以執行編輯可能需要的特質回答，所以著重在各種主動閱讀（文學、電影、語言學習等）。而實際上讓我最頭痛的是最後兩題，問冒險事蹟跟挫折處理。個人猜測前者應該是想知道曾經嘗試過、可反映大膽程度(?)的「極限」，後者應該就是面對「危機」的態度跟應對。
最後一題問五年後的目標，老實說一開始我對這題有點困惑，上網查過才知道這種題目並不是真的要問你的人生規劃，而是根據你對這個行業的理解，對自己在這個工作職位能做到什麼的期待。所以重點是不能太不切實際、但又要有些抱負(?)，在表達你大致了解這個公司與工作要求之餘，同時說說你覺得自己可以為公司做到什麼，否則可能透露對行業的過於無知（像金融業可以回希望五年後有能力負責外國專案，但一般編輯類可能較不適合）。
總之開放題的部分，我覺得應盡量秉持九成真實、和應徵職位有連結（不然面試時若真的被問到了也很難轉圜）。比如以換日線來說，內容主要以在海外的台灣青年經驗為主，因此校級活動的行政管理經驗，就不太會是我回答的主要材料，反而會側重在之前協助編稿、社群平台管理等經歷（切合對方開的工作要求）。
沒做過的邏輯與職業性向測驗
在 7/4 下午兩點面試的當天，因為提前抵達了在松江南京站附近的總公司，所以有在11樓櫃檯訪客區等一會。大樓的11樓和12樓都是天下的辦公區，面試則安排在12樓的會客室。就坐後得到一杯水、一份邏輯測驗，以及兩份職業性向測驗，約 20 分鐘內要完成：前者主要是判斷題目句子的正確與否（單選題），後者則是在兩個人格特質敘述中選出較符合自己的、以及勾選（他人以及自己對）自己在各種特質上的 1 到 5 的程度為何。
因為自認邏輯沒有很強，所以面試前其實很緊張，也上網找過題目做做看，但當天寫完三份答題卷後發現還有時間稍做檢查，就有比較安心一些；至於職業性向測驗就更沒有正確答案了，而且題目所問的特質也都是中性不帶貶義，所以自己也滿好奇怎麼解讀性向測驗的結果XD
切合對方的工作需求應答
本來以為會是團體面試，但在寫完傳說中的測驗後，才發現是主編和人資兩人一起面試我。印象中有被問了一些針對以往工作經歷的問題，像是在大誌做了什麼。當天我也帶了幾本參與過的刊數，以及《本地》台南；在被問到類似問題的時候，就可以拿出來直接指出負責過哪些部分、呈現方式是怎麼樣，最好還要強調和未來工作要求有關之處（像是大誌的固定外稿欄其實跟換日線很像，都要編整在不同國家、不同作者的稿件），以及已經有相關的處理經驗（換日線也有出紙本季刊）。
至於社群媒體的操作經驗，我就著重在藝術季等粉專管理的經驗，讓面試官知道我可以處理基礎文案、單獨上稿及排程。總之算是因為天下當初在公布職缺時，就有明確地指出工作要求，所以我在準備履歷、甚至面試時，就算對方問的是比較大的問題（以往經驗、未來期待），我還是可以針對對方的需求回答、讓他知道錄取我後不用花很多時間教。
在這份工作面前，真的夠了解自己嗎？
印象比較深刻的是，有被問到為什麼想來應徵這個工作。這個問題我會解讀成：你覺得這個工作可以教會你什麼？要回答這個問題，就必須先知道自己缺乏、但想要什麼，比如工作要求提及的專訪經驗，甚至是知名媒體品牌的操作經驗；因為這些也都是對方認為可以提供的吸引人之處，所以在回答時，也是適度展現自己不足（太厲害就不必應徵XD），但表達渴望向對方學習的好機會。
另外由於是兼職缺的關係，所以有被特別問及可以上班的時間。這個部分一樣是照實回答，但也可以適度表達如果錄取了，自己是願意為了公司稍微調整課表和其他安排的。在這裡也可以問一下對方希望自己配合的時間，然後記下來，除了是因為錄取後也不用再多問一次外，也可以稍微追問為什麼希望是特定時段、是不是有特別的工作要求。
該你問問題了！
面試的最後環節幾乎都是讓面試者問問題，我覺得其實這也是表達積極度的機會，沒問不會扣分、但只要問了好問題就可以加分：除了基本的大概何時通知結果外，像是公司對這個職位有什麼特質要求和期待？團隊的編制、工作環境的氛圍與文化如何？這些問題都可以讓主管感受到你是真的有興趣，而且面試其實是一個互相選擇的過程，透過主管的回答，你也可以更了解這家公司、這份工作是不是真的適合自己。
除了和職位直接相關的問題外，也可以回歸「消費者」位置、試著問一些自己真的想知道的問題。例如作為讀者，我對換日線阿拉伯成立的緣由和目前的編制就滿好奇的，當天主編很親切的解答，我也對這個平台有了更多了解，總結是一次非常愉快的面試經驗。
面試問答
為什麼想來應徵這個工作？
要回答這個問題，就必須先知道自己缺乏、但想要什麼，比如工作要求提及的專訪經驗，甚至是知名媒體品牌的操作經驗；因為這些也都是對方認為可以提供的吸引人之處，所以在回答時，也是適度展現自己不足（太厲害就不必應徵XD），但表達渴望向對方學習的好機會。
面試建議
面試的最後環節幾乎都是讓面試者問問題，我覺得其實這也是表達積極度的機會，沒問不會扣分、但只要問了好問題就可以加分：除了基本的大概何時通知結果外，像是公司對這個職位有什麼特質要求和期待？團隊的編制、工作環境的氛圍與文化如何？這些問題都可以讓主管感受到你是真的有興趣，而且面試其實是一個互相選擇的過程，透過主管的回答，你也可以更了解這家公司、這份工作是不是真的適合自己。
