面試問答
你對這個職位/公司的了解程度如何?
說明自己對職缺內容與...
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這次應徵的是譁裕實業的專案管理師職缺,同時面試了兩個部門的職位:RFID 應用解決方案(智慧場域)
與 SBPU(硬體網路通訊)。面試流程分成主管面談與人資面談兩階段,合計約花了 2-2.5 小時。
SBPU 部門一開始會要求做英文自我介紹,不過因為我是被邀約面試,主管改用中文直接進行對談。RFID 部門則是中文自我介紹開場。兩邊主管都非常著重追問過去專案管理的實際做法與角色,問題會一路挖到很細節的執行層面,整體感覺面試官提問風格偏向「刨根問底」型,每個回答幾乎都會被追問「具體是怎麼做的」。最後人資面談時,也有主動提到公司目前財務狀況與內部組成,整體面試下來資訊揭露算蠻直接坦白的。
面試問答
你對這個職位/公司的了解程度如何?
說明自己對職缺內容與公司業務的理解,並對照過去經驗說明契合點。
過去都怎麼管理專案?負責的角色與職責是什麼?
說明過去負責過的專案類型、自己扮演的角色,以及日常管理專案的方式。
如果 RD 很難搞、客戶又在催,你會怎麼處理跨部門溝通的狀況?
我會先嘗試直接溝通釐清問題,若自己層級無法有效協調,會往上 call high 請上層主管協助介入解決。
這個職位偶爾需要進產線、穿無塵衣,可以接受嗎?
表達可以接受,並詢問頻率與相關配套。
為什麼想離開上一份工作?為什麼想換工作?
說明想從中小型企業與政府計畫的執行經驗,轉往接觸更大型、更多元產業與企業的規劃。
客製化專案的提案階段,你會怎麼跟客戶訪談交流?
說明過去如何進行需求訪談、釐清客戶痛點並轉化成提案內容的做法。
如果自己獨自面對客戶,客戶問到工程技術問題但你回答不出來,怎麼辦?
我會說明自己會先具備產品與基本架構的知識,遇到更深入的技術問題,過去做法也是會有工程師一同前往客戶端支援,並非完全單打獨鬥。
你是否能獨立一人面對客戶?(強調部門只有 3 人、需要即戰力)
說明自己願意學習並逐步累積獨立面對客戶的經驗,同時如實反映目前累積的程度。
(人資面談)前公司待遇與發展都不錯,為什麼決定離職?
說明業績有達標但未反映在對應報酬上,加上想尋求更大規模、更多元的產業歷練,綜合考量後做出的決定。
面試建議
如果應徵的是專案管理職缺,建議提前準備好 1-2 個具體案例,能清楚說出自己在專案中扮演的角色、遇到的困難、怎麼解決、以及如何量化成果,因為面試官通常會針對「你是不是真的獨立負責過」反覆追問細節,籠統的回答很容易被拆穿。另外如果職缺內容有提到高頻出差、業務性質重、或財務狀況(如虧損、無獎金制度)等資訊,建議面試當下就主動釐清清楚,評估是否符合自己現階段能接受的工作型態,再做最後決定。
