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真的是令人大開眼界的...
面試問答
要如何與工程師共同協作,確保專案的時程進度在預期上
按照過往的經驗回答即...
真的是令人大開眼界的面試經驗,也算是一種特別的經驗解鎖吧? 最初我是在 104 平台上收到面試邀請,應該是因為我的
過往經驗和該公司主力產品和發展方向相符,所以由技術主管詢問邀約面試。 在面試前其實有發生一個小插曲,我在 10/3 回覆可在 10/16 面試, 但回覆後持續沒有收到面試時間跟地點的資訊,中間詢問了大約兩次也沒有收到回覆。最後是在 10/16 當天又收到面試邀請訊息,可能是因為當時公司太忙所以漏掉訊息吧 .. 面試當天總共分三部分, 第一部分 約 30 分鐘 由營運主管簡單介紹公司業務、現況,預期未來的發展,還有組織架構、人員組成。 第二部分 約1.5小時 由技術主管進行面試,多是針對行為情境題詢問,其中對於「如何和工程師協作」、「確保資訊傳達正確」、「如何控管專案進度」相關的問題問了蠻多的。 後來技術主管提及公司目前面臨的問題: 老闆對於專案開發進度的不熟悉,導致對於開發團隊的不信任 其實這部分技術主管分享蠻多的,大多是因為老闆對於「開發時程」的樂觀估計,但實際在開發上遇到的問題不能認同,長時間下來導致老闆認為開發團隊的時程安排過度寬鬆。 另外,其中也提到,當初網站是由外包團隊開發再接手,開發時偶爾會遇到錯誤狀況,但老闆可能不夠清楚細節,所以常不能理解外包團隊為何不能夠「如期完成開發」 當時聽到這邊,我大概心裡有底,在如此混亂的狀況下加入且擔任 PM 可以說是來擔任救火隊,但也可能因此燒到自己。技術主管非常專業,面談過程中分享很多職涯經驗,在與他面談的過程非常愉快,但看起來他是非常辛苦在維持「正常」專案開發流程的。 第三部分 約 10 分鐘 在跟技術主管談得差不多時,技術主管也提到他對於我的背景跟經驗相當認同,希望我可以直接和老闆面談。 於是他帶著我上樓到公司的辦公室,直接和老闆進行面談。 我認為當天的面試讓我最感震驚的部分就是和老闆面談的過程, 老闆當下見到我先問我「是否會看 code?」,我和他表明我非相關科系出身,所以我沒有技術背景,結果老闆用蠻戲謔的態度回我「那你有邏輯嗎?」,我聽到當下滿頭問號,我回問「這問題是指我是否理解開發流程的邏輯嗎?」 老闆回我「因為這裡的工程師都會騙人說謊,沒有邏輯的人是會被騙的。」 接著老闆突然在我面前數落技術主管,大致內容是抱怨技術主管做事沒邏輯、沒有事先確認另一位營運主管覺得我是否 ok 就帶上來見他,後又開始抱怨技術團隊都只會騙人,開發都不準時⋯⋯等等。 後來技術主管稍微介紹我的背景,老闆聽了之後又和我說「這裡的開發團隊沒有那麼好處理,如果你認為你可以搞定這裡的專案進度,那我來就可以了。」 接著老闆又說我開的理想薪資他沒辦法直接給我,要過試用期才可以。 他請我給個試用期期間的數字,我當下因為已經想趕快離開了,所以我給了「理想薪資 - 3K」 的數字,結果老闆聽完又說「我是覺得 3K 對我只是小錢,你覺得對你有差?那好吧」 後來在和老闆談完上述對話後,我們就結束面試了。
面試問答
要如何與工程師共同協作,確保專案的時程進度在預期上
按照過往的經驗回答即可
如果老闆對於專案時程有疑慮,你會怎麼做
按照過往的經驗回答即可
面試建議
我在跟這位老闆溝通的過程中,真的只覺得各種震驚, 雖然技術主管在面談過程中提到老闆「講話很直」,但我認為他單純只是無法尊重與信任他人,外加老闆多次提到「開發團隊會騙人、說謊」這種發言真的也很可怕,對開發流程的不熟悉導致不信任團隊,真的難以想像要怎麼在這裡擔任PM。
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PHP後端工程師
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2026.04.23 分享
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無,但有研究過,可透...
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前端工程師
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無特殊偏好,僅分享個...
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一面採線上面試,內容...
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PHP後端工程師
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PHP後端工程師
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2024.11.05 分享
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PHP開發工程師
臺北
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2024.08.01 分享
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由於我還在職中,原本...
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為什麼會想要換工作?
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前端工程師
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2024.07.30 分享
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是用視訊面試的,成立...
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做作品時遇到什麼問題
處理了iframe的...
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前端網頁工程師
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是約線上面試,公司會...
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如果有個表單的部分要填地址,我會怎麼處理?
先在網路上找看看有沒...
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PHP開發工程師
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總共有兩面,皆由技術...
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PHP include require 差異
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前端工程師
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2023.11.28 分享
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採線上面試,約30~...
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2023.11.23 分享
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前端工程師
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2023.11.22 分享
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