需要事先在他們的網站註冊寫個資。
準時上線後，主管並未準時上線，等待了一點時間。面試含HR，共有三個，HR並沒有出視頻
，卻很急著要求求職者出視頻，並質問為何電話打不通，就家裡位處收訊不好的區，打不通，站內信聯絡不就好了(求職信也有說了)，不知在質問什麼，口氣有點不好。
面試時間並不長，大約半小就結束了，是以往面試時間最短的…開場先2~3分鐘自我介紹學經歷，之後介紹一個近期上線的作品。
面試問答
在前一份工作時遇到最大的挑戰/問題？如何解決？
舉個實例說明其問題，和解決的方式
在做設計以前的工作是什麼？
大學念比較晚，念美術是轉職回學校念的，在此之前的工作大都以行政為主。
(個人覺得問到8年前的工作感覺滿多餘的)
會html/css切版嗎？
以往的公司都是由前端在處理這塊，所以寫code切版這塊很久沒碰了，但html/css的基礎概念還在，跟工程師溝通是沒有問題的。
面試建議
前2份工作都有做到2~3年以上，不知為何被說待的時間不夠長。🤷♀️
這份職缺是新開的，目前也只會請1個UI/UX設計師(兼PM)，主要是請UI/UX設計師來規劃內部ERP系統，例如內部人員使用的一些表單系統。此職缺比較想找擅於溝通的設計師，UI是其次，主要是針對UX部分，能給予ERP系統做優化。
在介紹作品時，面試官的麥克風沒關，雜音一直干擾。介紹完作品，也沒有提問作品相關的問題，感覺對此作品沒什麼興趣，但面試前，就有詢問想聽線上哪一個作品…但對方沒回應，只好就拿一個近期上線的作品介紹，原本介紹完一個APP，後面再介紹2個網頁，但面試官就只草草聽完第1個，就開始問一些非作品相關的考古題，例如在過去工作中，遇到的挫折？離職原因等…並沒有再介紹第2個作品了，例行性的問了2~3個問題，就一直問求職者有什麼問題要問，感覺是想快快結束，我也就隨便問幾個問題，例如這個職缺是新開的還是有人離職？部門有哪些組成？此職缺該具備的核心能力為何？除了UI/UX還需負責什麼工作…等。
感覺這個職缺要會寫CODE切版，不然不知為何問這一塊…所以要應徵的人，要會html/css。
面試官很少在問作品和專業能力相關的問題，都問一些無關的問題，工作內容、福利制度等…都沒提，都是我自己主動問的，感覺浪費半小時面試一場不知所云的面試，甚至覺得公司要徵什麼樣的人都不太清楚，要寫code？兼PM？重UI還是重UX？ 最後是自己詢問"該職缺的人需要具備何種核心能力"，從面試口得知，此職缺需要具備UX溝通能力的人，特別是溝通需求這一塊的能力，等於是UX兼PM。
從開場自我介紹開始，感覺面試官沒什麼在聽，第六感就覺得100%是無聲卡或遺珠函。
覺得人力銀行開的職缺應該寫更清楚一點，尤其是做ERP後台系統這一塊，不然會以為是要做官方的產品(電商網頁或APP、電子書之類的)。
