面試問答
你為何離開上一份工作？為何對Amazon營運有興趣？
說明想投入國際市場，...
透過104應徵，後續都透過email聯繫，人資來信邀約電話面試。
信件中提供公司介紹和創辦人、執行長的專訪講述企業背景
，簡單來說公司多採用海歸的年輕人，而教育訓練就已涵蓋各部門的訓練，所以不一定會是你當初面試的那個職缺，依據執行長的說法，徵才會以業務團隊為主，並同時歡迎軟體工程師加入。
來電時間有點延誤，但人資很有禮貌的致歉，後續主要詢問過去工作的背景和為何想投入這個產業等問題，最後一題以英文詢問優缺點後結束，並說明會以信件通知是否有機會進入下一輪面試。
面試問答
你為何離開上一份工作？為何對Amazon營運有興趣？
說明想投入國際市場，及自己有先對這個產業做功課，對方就有多問了解程度。
你上一份工作在做什麼？誰決定要做這件事？有什麼在學或工作上印象深刻的成就？
因為過去的工作內容很複雜，對方感覺聽到有點出神...在這塊讓我覺得對方很年輕，所以無法在後續提出較關鍵的回應，例如multitaking怎麼做到的、團隊分工等等。
而是問我為什麼要做這件事，誰決定要做這件事，這種非關鍵的問題，比較像是確認我是不是真的參與度夠高。
你的優點和缺點是什麼？以英文提問及回答。
這邊我有帶到multitasking的處理方式，但個人太緊張了回答不是很流暢，也是我認為比較可惜的地方。
(提問)知道貴司的組成上面以剛畢業年輕人為主，協作上面可能會碰到什麼挑戰嗎？
覺得年輕人的能力不見得比較差，且第三方服務的廠商很少、競爭者少，對很多人來說是比較新的產業，教育訓練很完善可以讓所有人上手。
(提問)主要貨品的來源是哪裡？那客服需要處理嗎？
歐美國家，不用處理訊息，直接退貨處理。
面試建議
1. 需要練習中英文切換的流利程度，英文自介可能用不到。
2. 人資聽起來也很年輕，建議回答精簡扼要就好，不用講太多，因為對方。
3. 公司主要使用剛畢業的年輕人，平均年齡30歲以下，不太相信管理上完全沒有問題，但這塊人資僅會簡單帶過，可多參考網路評價。
4. 因為客戶幾乎都是歐美廠商，因此雖然在公司的工時短，但可能常常需要跨國會議，請大家斟酌。
