面試共三個階段，前兩階段採線上面試、第三階段需到高雄總公司故婉拒（應徵的是台北分公司職缺，前期並未告知此事）。
第一階
段（20 分鐘）：人資
一對一面試，英文部分包含自我介紹與 1-2 個簡單問題，其餘部分會用中文深入回答。
結束後須做 skill test，主要是邏輯與英文測驗。
第二階段（2 小時）：人資、人資主管、多位部門主管或同仁
共四位面試者，開場由人資介紹組織文化、職位發展與薪資成長。
接著由人資主管進行一對一的行為面試，再由部門主管進行情境測驗，考驗邏輯與假設能力。
最後是團體 case study，四位面試者會有 20-30 分鐘的時間討論並報告。
整體來說是非常有趣且專業的面試經驗，若不是第三階段要到高雄，我應該會走完這趟面試旅程。
面試建議
務必詳閱人資在信件中附上的連結，可以更深入了解 Hour Loop 的定位、獲利模式與部門分工等資訊。
人資回覆速度非常快速，不會有無聲卡的情況。
