疫情期間唯一一家要求實體面試的。
公司位於中山站捷運共構大樓，目前公司叫台灣烽泰，香港商烽泰為前幾年的名稱。
面試前
需要填寫公司提供的個人基本資料，裡面有優缺點的表單，人資會強調需要填寫。
面試時間非常久，人資第一關鉅細靡遺但詢問跟作筆記長達40分鐘，中間人資與主管討論又等了15分鐘，最後和主管面談也是40分鐘，花費一小時半的時間。
第一關人資會針對工作內容作詢問，如果面對怎樣的下屬該如何處理，如果面對工作中的難處會如何處理。針對學歷的部分到沒有甚麼提及，主要還是前份工作經驗工作內容等等，會另外詢問是否有其他的面試在等待。人資有大致介紹環境跟工作內容，工作內容主要處理金流與會計搭配。而該公司的產品為國外外匯平台，故一般台灣國定假日需要輪班，而彈性放假則是不考慮放假，若有連假需求可以提前請假。
人資強調台灣主要為後勤單位，有工程師、金融分析師等等，產品在國外都有取得合法憑證，主要地區為歐美澳等，但針對平台名稱人資則是緘口強調確定報到後由主管告知。
主管面談除了前面有提及過的回答(人資的筆記)，會針對個人特質多加詢問，包含自己填寫的優缺點，以及在工作上遇到難處如何處理。並關切在離職原因生涯規劃，平常有無了解相關投資等等，最後主管也有再次介紹工作內容。
職缺的釋出為公司擴張，公司員工近百人，財務會計部會依各國平台分組，有向主管提問公司產品名稱，主管有回答，但因平台都在國外故台灣較不熟悉。主管強調公司營運希望主管級都是由公司自己培養上來的，而每半年就會針對表現調薪。調薪大方但不合預期的資遣也不客氣。
詢問主管為何需要實體面試，主管說希望能實體見到面試主才能較清楚的了解到面試者特質，且視訊面試技術上比較多問題。
面試問答
是否有其他間面試結果在等待
舉了其中一間回答，他們要納入是否發offer的考量
面試建議
整體面試過程太長，疫情期間需要實體面試也相當少見。
面試完隔天就有接獲訊息的offer通知，整體而言可以感覺主管很看重個人特質，也強調公司屬於步調較快的發展公司。
104上有寫到集團為綜合性國際券商，經與主管詢問後表示就是外匯平台，跟一般所認知的券商不一樣。台灣公司就是後勤技術資源的角色。
核薪與我提出的預期薪資相符，但產品部分較不熟悉，面試者在參與面試前可以多了解相關平台產品，在面試過程中會比較能提問到重點。
