晶鑽時尚診所

Name: 人資專員
Item: 晶鑽時尚診所
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

100

面試心得

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43%

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薪水情報

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目前人資部只有HR主...

面試問答

以招募為重，美容師或諮詢師很缺，兩個職務也算是業績壓力的崗位、流動率高，另外要負責教育訓練，可接受壓力跟加班嗎？

跟過往工作的招募量確...

目前人資部只有HR主管+1個HR，都女生，穿正式套裝因為我是用聊天的方式面試，所以後半段有說有笑主管有說HR職務

的期望，是公司的門面，會希望面試時還是對求職者保持嚴謹態度，並且會要求穿正式服裝、整理儀容，比較不會像我今天風格這樣輕鬆談工作上要求獨立，因為所有招募、薪資、勞資關係等目前都是她們兩個下去做，不會的東西要自己查、學去處理，沒有人帶，也難有空教；另外有問我，可以接受加班嗎？業務上會以招募為重，美容師或諮詢師很缺，兩個職務也算是業績壓力的崗位，第一線人員流動率高，基本上診所店長也比較不留人，所以如果有人提離職，都直接當天就讓人走，然後跟人資部要補人北部診所有4間有1間旗艦店規模比較大，以補北部人力為主，中南部的目前交由單位自己負責需求上女生為主(之前有招男生，可是客群是女性，基礎按摩或療程會碰觸客戶，有男生覺得服務年紀大的女性不舒服..)，年紀不能太大，因為是第一線對口條、外貌、儀態有要求，並評估特質去做門店的安排，比如旗鑑店的營業額目前渠道只有104跟1111，2個人忙也難在做其他平台開發跟經營線上面試去年疫情居家期間有試過，成效不佳，第一線門店的人員還是以到場面試為主，招募量約每週要補3-5人報到；未來企劃還有校招(有美容證照的技術生)要做勞資關係主要是業績發放，他們是離職後獎金會押3個月，勞動契約跟公司規章有，不過可能有些人沒仔細看，或人資這邊太忙忘了再強調，導致有些人離職後有爭議要處理另外會希望這個新的HR要負責教育訓練，如新人報到的公司簡報或基礎職務訓練，還有美容師等課程、講師的安排等，要獨立作業，自己做簡報跟協調等，目前她們很難抽空協助結束前主管問，如果OK，可以最快報到上班是多久？ (沒聊到薪資) --------------------- 整個辦公室都是女生，大約快10人(不含跟我面試的人資跟主管)；好像跟另一個"好萊塢醫美診所"是共用看104其他職缺有的也在這裡，應該是行銷、客服、總務之類的人

面試問答

以招募為重，美容師或諮詢師很缺，兩個職務也算是業績壓力的崗位、流動率高，另外要負責教育訓練，可接受壓力跟加班嗎？

跟過往工作的招募量確實有差，也沒做過教育訓練，可能比較不適合本職即戰力的需求。

面試建議

需要HR招募和訓練的即戰力，第一線人員流動率高，要一直補人，感覺會常常加班。也因為很多事要忙，開發渠道只有104跟1111，要靠雇主品牌-校招去磁吸人才還有一段路要走。雖然診所開業很多年，但聊的過程有提到公司人資管理體制是這幾年建立，有一種家族企業的FU。

精選

2020.03

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2026.06

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很雷~位在美麗島捷運...

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2026.05

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2025.11

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不好意思，其實我並沒...

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是對方在104主動邀...

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2025.11

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2025.08

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