面試前須先填寫詳細的人事資料表3-4張，交代家庭成員、前公司主管、前來工作的意願等，接下來由部門主管進行面試，首先根據自
我介紹的內容還有過去所學進行發問，此份工作主要為擔任客戶及工程師間的橋梁，與客戶定期開會溝通開發需求後再交由工程師開發，重視溝通、表達能力，說明完會問這樣的工作內容是否可以接受，其他工作內容還有系統維護及開發，維護會使用到比較舊的工具，開發則以java為主。
中間不斷強調沒事不會硬留下來加班，但在忙的時候就必須配合加班，看來是重視對加班的態度，這段舉例了快10分鐘。
因為是產險公司，所以說明到所有同仁就職要先上三個月產險知識的教育訓練，三個月後須考到產險證照，如果之後有業績就是個人的業務獎金。只有星期五為便服日，一到四皆須穿正裝上班。
部門主管面試完後換經理面試，也是請你自我介紹後先問對公司的瞭解，問面試者對資料庫的了解程度、會哪些技術，接著說明公司規定，服儀規定、需考產險證照、中午要再打卡一次等，然後一一問你可不可接受，也說道因為新進人員需花時間人力培養，會減少公司的產出，所以會希望你能待長期。
經理在面試時因被通知系統出問題，中間經理出去處理了一陣子，回來後說做這種工作會常碰到趕案子或是無法預期的狀況，所以會有需要臨時加班的時候，問能不能接受這樣的工作型態。
薪水的話只有保12，如多益成績達特定分數每個月會再加給，年終能領多少完全看個人績效，最後會問如果錄取是否願意來上班?接下來就是等跑完人事流程後會正式發offer
面試建議
比起程式能力，更在乎溝通能力，要能寫文件開規格，比較會頻繁使用到資料庫，所以問了比較多資料庫的問題，可以先準備。適合英文好、能做長久的人
