有2面。旺旺大樓，進去後大樓偏老舊，與之前其他人分享過的環境一樣，空間擁擠滿壓抑的。1面會先去填履歷，會有副理的秘書協助
你，填完後會簡單的做面談，包括詢問之前的工作經驗，後面就會安排2面的時間與主管面談。如果你那天夠幸運，主管在且不忙就可以當天面談。
面試問答
教你作業的人臉很臭、明明教過你了，你也感覺他不高興了，請問你遇到問題還會發問嗎？
這問題很寫實，完全沒修飾過的問我，當下我只能回應我還是只能去詢問他，跟他說抱歉我沒筆記到佔用他的時間並謝謝他教導，我覺得要正確的處理好客戶的資料才是首要。面談後我去問chatgpt為何會這樣問，chatgpt是說他可能在問你遇到問題怎麼解決並讓我別想太多。這部分我覺得還是相信自己的第六感吧（是否有發生過相同的事？！）就算送審後2個禮拜沒收到offer我也不太在意了
面試建議
2面的是男性主管，給人感覺滿壓迫的。會像聊天般的對話方式，但問話及回應都滿犀利的。履歷有提到的問答他都會看你寫的內容再去問你。薪水只開32k包括伙食費32k就是實薪了會再扣勞健保，年終依實薪（32k)發給看那年發給幾個月，福利就是三節了，沒有其他了。履歷會請你寫想要的薪資，寫了也沒用，他會反問你為什麼值得這份薪資？另外有提到每個人進來的薪資都是這樣，這樣比你晚進來的人開比你高的薪水你會不會覺得不公平？！說會再送審台北等2個禮拜才知道結果，才會請秘書通知有上沒上。（超過2個禮拜了沒通知喔～）看了其他篇內容也是等送審台北2週後面就無聲無息，感覺是先壓件看看其他面試者的履歷吧（我也有面過要2面的送審件，這部分實在不懂為什麼要等2週？）出單人員工作就是健康傷害險出單，確認客戶保額沒超過就可以核保出單。公司也是想找能長期發展穩定的人才，建議可以想想怎麼回答離職原因及你自己的未來發展，及對公司的瞭解對產險的瞭解，這些都有被問到。沒收到offer通知也別懷疑自己，這也是你面試公司的機會，一有感覺不對勁的地方有收到offer也別勉強自己答應
