給你2個網站看有什麼可以優化的部分，時間20分鐘，接著兩位主管來聽，任你講他們不會有評論，分析完後自我介紹，會問以前工作
的相關事項、操作帳戶數、投放金額、會不會埋code、KPI等等，還有換工作的原因。
業績是由AE簽回來後AM依合約內容去操作達成率、KPI，都是由AM去聯絡客戶。
部門規模有分GOOGLE與FB，客戶產業不一，會希望每位AM各產業都有接觸到，不會單一負責特定產業。
此次為一面，二面會與更高階的主管會面，再談薪資福利等等。
面試問答
AM平均一人帳戶數？
分配不是以帳戶數，主要是以操作金額，每位分配最低100萬是基本。
算不算責任制？
是有可能隨時接到客戶的電話或訊息，如果是帳戶操作問題可能就需要馬上聯絡，但可以自行判斷比較不急的問題可以上班時間再回覆。
面試建議
主管說進去後會有2～3週的教育訓練，主要讓你摸清楚他們的所有工作流程、廣告媒體，個人覺得一開始在講兩個網站優化的建議部分過程很尷尬（？因為兩位主管像神木一樣幾乎沒在動，會懷疑真的有在聽？
