面試問答
自認是個樂觀還是悲觀的人？
因為我不覺得自己是偏...
面試是由一位滿資深的HR進行，言談中可以知道他是這間公司的元老級人物，先前已經做過顧問的工作，然後轉為HR的角色。
剛
開始他就會說明整場面試大約90分鐘，會分成幾個部分(自我介紹、HR提問、最後是我想問的問題)
也會提到會有三階段的面試，第一階段是HR面試、下一次是主管面試、最後會是試工。
解釋一下試工的意思：就是一天到公司打開發名單的電話，讓主管從中了解你是否適合此份工作，會支付基本時薪和和保勞保，但先前在其他面試分享中看見試工那天，主管也會因太忙碌而沒時間及時幫你處理問題，這部分可以再斟酌看看。
整體面試下來算是舒服的聊天過程，也會覺得這位HR是一個比較願意分享自我經驗的人(某些時候會覺得他在吹噓自己或是公司)，他也會希望你在自我介紹要說到哪些部分，會深入了解自我介紹的內容也會從中提問。
過程中也會說明這個職位的內容，也會希望顧問有某個特質(他沒有透漏)，在談話中也能自然地插入一些你想對這份工作了解的事情(例如：工時、假日是否要加班、新人訓練流程等等)
面試問答
自認是個樂觀還是悲觀的人？
因為我不覺得自己是偏向哪種人，都是看情況。所以我是反問在什麼樣的情況，也詢問HR他自身的狀況。我覺得這題可以帶到你面對問題的解法以及看法，比起回答你是樂觀悲觀，更能了解你遇到狀況時的行動是甚麼。
說明自己的個性，優缺點？
HR有提到這份工作他們很看重顧問的個性，所以可以稍作準備。
缺點我講到我比較不容易向他人求助，因為相信自己能解決，但後來學習到為了整體的工作效率，會嘗試向同事求助。
面試建議
這位HR給我比較強勢的感覺，但是不會到冒犯或是對面試者不禮貌。
我覺得他也希望這份工作是適合求職者的，比較像是雙方的面試，而不是單一由公司來選員工。
所以我覺得可以利用面談來了解自己想知道的事，盡量都可以禮貌地詢問。
如果是比較急於on board，那這份工作可能不適合你，因為HR有提到整體的流程大約要一個半月(含第三階段的試工到後來確定拿到offer)
面試下來我會覺得這是一個很需要熱誠的工作，因為需要時時回覆客戶的訊息(不論是學生或家長或是企業客戶)算是一種服務業+教育業的工作。
