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面試前有先爬面試趣的網路心得, 公司在小巷子內,環境有點居家。 整理面試花了 35 分鐘左右,主管表示台北辦公室的員
工多為 10 幾年老員工。 主管可能在快節奏的環境待了 20 多年,講話語速和反應挺快的, 對於沒碰科技業或待在傳產的人會有怎麼連這個都不知道的 fu。 我注重生活跟工作界線分明,所以一個提問就是問公司的員工大概都是幾點離開。 這部分主管回答比較曖昧,表示負責日本的不太加班。這跟其他面試者的反饋有矛盾, 所以我對不加班這點有保留態度。 再來是工作職責劃分, 主管希望這個職位的人可以業助、業務、國貿方面全包,個人感覺並不是那麼明確。 表示每個人學習時間不同,有些人很快就上手,有些人花費時間心力多。 所以進一步提問主管希望在三個月、一年後能達到甚麼程度才算符合標準, 主管沒有給出明確的回答,只給出希望新人主動積極,從做中學。 主管表示看個人的成長給予年終,這部分跟網路上其他心得一樣。 1個月~12個月的人都有,但具體沒有規範,都是看主管。
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我都會習慣問這個職缺是新缺還是補人,如果是補人的情況會問上位任職時間和離職原因, 這本來就是求職者用來了解職缺穩定性、離職原因與工作期待的常見問題。 主管當然可以不透露前員工隱私,也可以回答:「個人原因不方便透露,不過這個職位目前是補人。」 但主管當時回我:「這跟我們面試有關係嗎?」後來補充:「做了三、四年,但是感覺沒有像公司那樣成長,所以只好請他離開。」 對我來說,我想問的問題就變成:「公司所謂的成長,到底有沒有明確標準?」 但主管似乎給不出明確的具體標準,只回答都看個人能力跟成長。 前面提到員工的學習及成長會依個人狀況判斷,但又沒有比較明確的衡量標準,個人會比較在意實際任職後要如何確認自己的學習及工作表現是否符合主管期待。 工時部分有主動詢問,主管表示公司目前不加班。 不過建議在意工時的求職者,面試時可以再多細問.... 整體而言,工作內容要碰地的業務範圍很廣,要學習很多產品及業務、國貿相關知識, 不過主管對員工學習速度、成長及工作表現的評估方式,沒辦法在面試時確認。 建議求職者可以特別問工作期待及考核標準,再做評估。 最後對方說還有兩位要面試,會再一周後給我回覆, 考慮到其他心得有求職者一樣無聲卡,自己也無聲卡也不會覺得奇怪。
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日文業務助理
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你為什麼會離開上一份工作?
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了不了解工業電腦
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人生規劃
我原本是回答我的職涯...
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日文業務助理
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對ipc 有瞭解嗎
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