到了之後先做測驗，有智力測驗跟英文測驗，如果有帶英文成績證明的話可以不用考。首先第一位是招募專員來面試，根據履歷問問題，
後面就是介紹職務內容，負責哪個部分的招募、那些人員的招募，介紹的非常詳細，而且人也很好因為我現職是小公司，有提到說工作量會跟現在差蠻多。
再來第二位是單位課長面試，除了離職原因有重複詢問之外基本上不會跟前一位有太多重複，課長主要介紹他們人事單位的編制組成然後跟你解釋為什麼會有這個缺出現，也有再三強調這是很硬的工作，要想清楚再決定是否要選擇他們公司(非常誠實)
最後就是副理面試，副理是他們部門主管，主要也是了解為何離職，聊得很快就結束了，感覺只是來看看求職者是怎樣的人。
面試結束後說本周就會有結果，不管錄取與否都會通知。
面試建議
招募專員就是專職做招募，不太會接觸到其他訓練、薪資的部分(都有其他專員去負責)，招募的職缺以產線直接人員為主，量非常大，可以學習到很多東西，可能真的要做好覺悟再來。面試官每一位都非常有誠意不會刁難，只要有禮貌去應對基本上不會太困難
