面試問答
1.為什麼想進這家公司 / 2.今天要推OO品牌，你有甚麼創新方法
1. 如實說明，扣連...
面試總共會有三關：人資→部門主管→部門大主管&行銷副總(日籍主管)
人資針對離職理由、個人特質做詢問了解，也會同步
對公司做概要說明，通過人資面談後才有機會到下一關。
主管會議非常多，當日面試時間有Delay，已接近下班時間。面談內容會著重於過往經歷詢問，面試者要準備好相關舉例。一樣也是通過後才會到下一關。
部門大主管&行銷副總的面試時間比較短，主要是針對個人特質、職位能力的double check。會針對面試者說的內容，進一步發問。一樣是準備好自己的故事，有邏輯的闡述。
PS. 日籍行銷副總會有日文翻譯專員協助，不需要會講日文，不過要留意自己的思緒會不會被翻譯的聲音牽走(同步翻譯)
每一關的通知時間很短，大約2天內可以知道，最後offer則是3-5個工作天後通知。
面試問答
1.為什麼想進這家公司 / 2.今天要推OO品牌，你有甚麼創新方法
1. 如實說明，扣連自己的職涯規劃以及公司吸引你的地方，也盡可能帶出自己可以幫公司帶來的價值。(每一關都會問)
2. (行銷副總詢問) 剛好讀到書籍有關小眾行銷的方式，便舉例說明大眾消費品可以朝精準小眾行銷建立口碑的方法。副總也回應剛好這也是品牌正在規劃的方向。
面試建議
*讀熟自己的履歷。人資會細看、主管們不一定
*說話邏輯很重要，要有條理說明
*不需要會日文，會有翻譯人員協助
*面試主管都有說到這職位是比較辛苦的，無論是壓力或工時，表定下班時間後持續工作的情況不少，不過也要看負責的品牌。有機會面試的人可以在面試中針對想了解的部分詢問，以同步衡量自己的合適度
*面試主管們都很和善，氣氛不會肅殺
*要準備好問題，面試中的反問是面試公司、也是再度讓自己優勢呈現的機會
