面試問答
因為是市調專員，所以問我質化和量化研究的差異是什麼?
說出我自己的理解
【三面-行銷本部長】
第三關為實體面試，在板橋的辦公室非常新，環境感覺不錯。
一樣從自我介紹開始，多數和我應徵的職務
內容沒有太相關，主要是針對我回答的內容再進一步追問
中間也有詢問到30歲這個節點滿多人會想要working holiday，問我有沒有這樣的計畫，推測應該是想要了解會在公司待多久，詳細的問題放在下面
和大主管對話的過程中，看不出來他對你的好感度或回答的滿意度
面試問答
因為是市調專員，所以問我質化和量化研究的差異是什麼?
說出我自己的理解
認為在外部市場研究公司和品牌端的差異會是什麼?
這題一開始回答得沒有很清楚，回答說需要再整理一下，主管說是想要了解我的職涯規劃
於是我就從職涯規劃的方向再重新回答一次
有表示說想要往行銷/產品企劃方向發展，主管有進一步追問原因
依個人原因回答
承上，有再問我最近看過印象最深刻的廣告以及最近有沒有發現什麼新奇、有趣的產品?
依個人原因回答
過去在跨部門溝通有沒有遇過什麼樣的困難?
請我舉一些比較具體的例子，例如過去如果要協調時程會用什麼方式和對方說
因為回答有提到覺得自己抗壓性比較好，有問我什麼樣的情況會讓我感受到壓力?
依個人回答
根據先前服務的客戶比較是xxx產業，怎麼沒有想要往xxx產業找下一份工作?
表示自己對FMCG產業的興趣
面試建議
回想起來，會覺得大主管的提問方式是更想全盤知道你這個人的想法跟思維
做這些決定、有這些想法的脈絡、背後的原因是什麼，建議要對自己的規劃或回答的內容有清楚的想法，不要只是為了回答而回答，不然可能會被問倒
