到了公司後，一開始先向警衛換證，警衛聯絡辦公室人員後，(面試邀約信中，經理有寫此公司位於協力廠的工廠內，並重點提醒最好要
準備離職原因，有加分)
居然來了一位年輕的經理親自來帶領至面試會議室(一開始覺得驚訝，後來經理有說明公司本身商社型態，人數較少...就能理解了)
，到會議室前，經理有說不要緊張，面試並不難，並稍微介紹此公司。(商社，日本母公司技術提攜給協力工廠等等)
到面試會議室內後，趁著等待的空檔稍微看了一下環境...
雖是商社，但因辦公室設置於協力廠的工廠內，硬體設備普普(不用期待跟科學園區一樣有光鮮的硬體設施了)
不久後來了三位面試官(日籍總經理，經理，課長)
面試的內容很簡單 如下(由日籍總經理發問)
1)日文自我介紹
2)有無上過公司網頁了解此間公司在做什麼(日籍總經理很自豪 在日本是間大公司，與TOYOTA是關係企業，全球有不少據點)
3)前幾分工作離職原因，求職原因(這部分問得比較多)
4)期望待遇(年薪)(日商似乎比較多都說年薪)
5)有無任何問題
之後由總經理簡單說公司簡介，上下班時間，(am8:30-pm5:00)鼓勵員工準時下班，但還是會有加班，似乎大部分6點多都會走光，
並非完全是周休二日，而是用8周變形工時，只要大客戶有排定周六生產時，就會上班(行事曆會先註明)等等
上班的天數會於8月集中放暑修(可惜不是額外多放暑修)
第一年即有特休10天(但是是按比例給)...
結束後就由台灣人的經理和課長補充說明，
比較好奇的是課長，似乎...對求職者不太客氣，感覺不希望招到人似的，說些很操，甚麼一個人要當多人用等等的言論，
不知道國瑞會不會倒之類的(這樣說不怕招不到人嗎?汽車產業有這麼不穩嗎?)
相對地，對經理的印象就好多了，跟日籍總經理對談時，都會適時幫忙補充說明。
總之，這是間薪資算不錯(過去獎金實績至少16個月，年薪算一算也很高了，工時又不像高科技業那麼長)，但硬體設備辦公室等，因位於在工業區，又在協力商的工廠內，就....
給大家參考
面試問答
離職原因，求職原因
建議離職原因要有合理性，因為是日商，比較重視穩定性，似乎不太喜歡求職者換太多工作。
面試建議
TO求職者:
一定要上日本網站看日本母公司的公司簡介
大概了解公司產品(汽車轉向零件)
