面試問答
票券跟銀行利率上有什麼差別（我有票券公司的經歷）
票券利率較高，因資金...
總共二面 間隔一個月 薪水48000
一面會先帶去一個房間看官網的影片，介紹元大很棒，
整場面試都沒有介紹到入職的試
用期規劃是什麼，怎麼分發。
進入面試關後會帶到另一個小房間，有四個主管跟一個人資， 輪流一分鐘自我介紹後會針對履歷去做一個問題提問，後來每個面試官會個提一個問題讓面試者一一回答， 最後人資說錄取後三個月內至少要拿到三張證照，總共有七張證照是晉升arm 的標準，初階授信、初階外匯、壽險、產險、內稽內控、投信投顧…
最後會讓大家問問題（這裡儘量問，我問了財報上的問題，面試官有點頭說不錯），但依舊沒有詳細介紹整個program 的計畫流程，像通過後怎麼分發，分發名額有多少。
整場面試差不多30-40分鐘，四人一組團體面試，沒有搶答環節，問題會讓每個人輪流回答。
面試問答
票券跟銀行利率上有什麼差別（我有票券公司的經歷）
票券利率較高，因資金調度上無銀行靈活。
負債比多少對一個企業來說合理？
看產業，一般40-60%
營收上升的毛利下降，還會繼續支持這家公司嗎？
看產業，傳產營收高毛利低，只要流動現金充足可以繼續支持，可以舉實際看到的例子。
五年後的自己期望狀態，薪資水準？
成為一個獨當一面的RM
arm跟rm理念不合時該怎麼辦？
找到平衡，畢竟是要一起合作的夥伴。
arm具備的特質與能力？
財務分析與財報閱讀能力。
為什麼選擇元大銀行？
憑印象講官網上的資料（不清楚的東西不能亂講，有一個面試者講了很多官網的東西，被面試官挑戰問說去哪裡看的，沒有這個東西）
面試建議
履歷投遞的計畫簡介中說會依照各分公司缺額分發，我不打算在北部發展，打去人資問南部地區有沒有缺額，他含糊其詞沒有明講，說面試完才會知道（？ 有沒有缺人到底跟面試有什麼關係！去面試後面試官才說南部地區根本沒有缺額，不找人，還讓面試者大老遠專門來台北面試，面完才說沒有缺額，要去台北，所以一面通過後二面就拒絕了。
