公司在台中工業區，同棟房子有另一間做陶瓷馬桶公司。
面試官為公司負責人兼總經理。總經理是技術出身兼業務，老闆娘為會
計。
面試由會計帶領進會議室後，填寫一些基本資料後總經理生進來面試。
總經理 為人健談，除了詢問一些國外業務基本問題了解受試者經歷是否符合公司需求，其他大多時間多以聊天或講述公司歷史為主。
會講解一些公司情形，如中午有廚娘煮飯給員工吃，全勤獎金1000元，下午可以自己訂飲料，老闆娘有時會請大家喝飲料，公司前面有車位可以停，但位置不多且有2個車位給老闆和闆娘停。公司哪台車是業務車，哪台車是工程師用。
面試問答
前一份工作內容？
回答時前份工作實際做什麼不用免件事都詳細說明，只需先條列式回答：國外代理管理，國外工程師培訓，客訴處理，參展，外文說明書編輯，工程案投標，帶領團隊產品第三方檢驗....等，當面試官對你回答項目有興趣，他會詳細了解工作細節，來判斷受試者是否符合職位。
老闆英文不太好，將客戶來要幫老闆好好翻譯
這個看似閒聊，但隱藏許多含義。總經理不會要求面試者英文自介或英文回答，公司以多益TOEIC成績作為面試者英文門檻篩選。老闆閒聊中這句表面上要面試者幫忙老闆翻譯，真正意義是希望面試者有替老闆分憂解勞的心態。測試面試者能否在自己職責工作外，對非職責範圍內多承擔。
這個閒聊回答，建議是，"如果是即時口譯，我會把客戶講的話，將重點說給老闆聽。如果老闆要知道客戶說的免一句話詳細內容，等客戶回去後，我再將內容用文字打出給老闆收留。
面試建議
最後總經理會詢問"還有沒有其他問題"，這裡受試者要好好發揮。我是反問面試官，"如果在公司服務很長一段時間，未來能在公司有何發展？" 可由面試官回答推測面試後受試者會不會錄取。
如果面試官回答比較模糊畫大餅，錄取機會不大。如果面試官回答不同服務時間為做到什麼樣工作內容職責，錄取機會大。
還可更積極問面試官，" 過去在公司服務前輩，那些對公司貢獻或幫助公司完成任務令您最印象深刻？"
這個問法可以幫助受試者未來如果錄取後，老闆的要求底線和天花板，順便了解未來公司同事整體工作表現狀況。
