面試問答
過去門市經驗拿到科林，你的優勢在哪？
多年客戶客服經驗與門...
第一階段人資電話簡易說明，並了解過去工作經驗（結束後會郵寄線上測驗）；第二階段門市一對一面試，同樣是簡單說明過去門市經歷
與離職原因（線上測試必須先通過）；第三階段線上三方面試（督導和副總或總監之類職位的面試官）
面試問答
過去門市經驗拿到科林，你的優勢在哪？
多年客戶客服經驗與門市管理能力，除了專業能力與法規熟悉度，更多的是建立與顧客間的信任與解決困難事物的能力...等等
其實問了很多問題，比較困難的點是問題有些刁鑽，沒有心理準備容易詞窮且會緊張，三方面試結束後並不會立馬給出回應，只說等通知，隔天詢問後就收到不合適的通知
面試建議
或許需要年輕心血、又或許我已婚有可能面臨懷孕（面試過程中有提到是否有孩子），三方面試的感受並不愉快，壓迫感很重，有可能你應徵的門市並不是你喜歡的地點，未來在百貨業設櫃，就不一定是朝九晚五、固定週休二的情況，支援各門市也是服務業的常態；在哪個環節被刷掉不得而知，3個面試階段就花了快3週的時間，有些耗時，正面臨轉職者或社會新鮮人，上述都要有心裡準備，擴大徵才（類似精英計畫）其基本薪水33k（桃園），確定任用（其計畫）一年內每月多一萬，個人年度目標必須達成380萬才有機會續任，期間會有考試，沒通過就會淘汰，須有強大的抗壓性，有能力者可挑戰，加油~
