面試問答
對於工作最在意的三個面向
主管有自己舉例，所以...
投完履歷之後會來電，大概先初步聊，電話中有告知公司比較缺穩定的人才。
ㄧ進辦公地點會需要換拖鞋之後被帶到會議間填寫經理
人雜誌出的一些工作面向測驗（沒有對錯），而且主管會蠻熱心解釋要怎麼填。
預約填寫10分鐘左右，就有兩位面試官開始面試，主要是針對過往的經歷開始聊，接著再初步介紹工作內容。
辦公室幾乎都年輕人，座位空間也是開放式的沒有隔板，福利條件的話沒有特別說，整體面試下來約30-40分左右，面談的氛圍是蠻輕鬆的，有點像是互相了解。
是屬於行銷部底下的客服，團隊約2人，需要參與會議定時提供意見，不像一般制式的客服，有參與討論的機會。有詢問是否會加班，告知工作量應該是不太會，但下班後有的時候群組會討論一些關於品牌的事情，如果沒有很熱愛品牌或不關心這些訊息，之後開會可能會有點狀況外
面試問答
對於工作最在意的三個面向
主管有自己舉例，所以還蠻好去發揮的就誠實照自己的想法去表述
在工作中絕對不能接受的地雷
主管很親切的舉例，所以就照自己想法回答就好
面試建議
面試官很要求穩定性，聽完面試下來，建議熱愛這個品牌的人或是想做品牌電商的人再考慮此職缺，因為聽面試官分享，這邊很多人都是把它當作自己的品牌在做，除了追求薪水外也更追求成就感，下班也會很熱衷討論。
如果只是想要靜靜的做好自己的事情的人，可能不太適合這邊，說會有像局外人的感受。
