面試主管是出版社老闆本人。面試的主要內容就是筆試，筆試分成三部份：形音義、書籍封底文、作文。先寫一張形音義題目，寫完老闆
會改。不過老闆說這是參考，主要還是看文筆怎麼樣，應該不要錯太誇張就沒關係。
另一份筆試是封底文，老闆會隨機拿一本他手邊的書讓你寫封底文，中規中矩寫就好。
最後老闆會給一題作文，是近期大考作文的題目，時間不會給很多，當時沒寫完，但是他說看開頭就好。
面試問答
為什麼想做出版？
照實回答，感覺他只是想了解加想聊天
面試建議
工作不難，同事和配合的外包人員人都很好，但是編輯流動率很高，很多編輯三個月就受不了了。急著要有工作的話可以先做，再邊做邊找。
主要是老闆難溝通，定好的設計到後期又會改變注意，每次給老闆看稿都是帶版式設計的完整書稿，到在收尾時卻看設計不順眼又要改。改文字內容時會改得很亂，幾乎每次都是大改，他的口頭禪是文章不能放，因為放了就會看到可以更好的地方，但是他是已經排版排完了還要大改。
跟員工說薪水不高沒關係，更重要的是在這邊跟大家的感情，出版是文化產業，我們在做理想，但是會一直碎碎念公司沒賺錢，要轉型發展電商，然後方法是叫業務來「幫忙」，不是可以找行銷公司或網路廣告嗎？
說有意見可以提出來、不是他說了算，事實上就是他說了算，提出意見或對做事方法的質疑後，叫你不要站在公司的對立面。
老闆還很喜歡挖苦印刷廠業務，說人家賺很多，一直說報價太貴、他的朋友說有更便宜的，比價比很久，書很久都印不了，但是從來也沒看過更便宜的在哪裡。
