面試問答
根據履歷詢問前幾份工作的工作內容
如實回答，有提到在工...
一開始本來是約實體面試
但因為疫情改線上面試（整體花費時間約40分鐘）
面試時有兩位面試官
一位是法務的主管
一
位是人資
一開始先自我介紹
我選擇用英文自我介紹
接下來就開始問問題
先由法務主管提問再由人資提問
問完問題後有說明
可能因為疫情
只能遠距實習
面試問答
根據履歷詢問前幾份工作的工作內容
如實回答，有提到在工作中學到什麼。
在前公司看的合約是哪種合約，審閱合約過程？
我上一份工作是在半導體產業（主管似乎覺得這個經驗很有幫助），所以看的是供應商合約，並解釋與供應商合約往來的狀況、怎麼整理合約變動的條款、比較更動差異、給予法律意見。
根據上一個問題，詢問我給予法律意見的標準？
我會依照公司所在的產業慣例判斷，哪些讓步是公司可以接受的，哪些條款是不能做更動的。
根據上一題，如果供應商不願意做讓步或堅持要再條夼賶做更動要怎麼辦？
說明公司有一些補償措施可以作為和供應商談判的籌碼。
前幾份工作的離職原因？
如實回答，但不要說前公司的壞話。
人資：我看你英文很好，是怎麼學英文的？
如實回答，順便提到大學時輔修語言學系的經驗。
人資：對我們公司的產業有什麼瞭解嗎？
把google到的資訊拿出來說
人資：對能源產業的發展有什麼看法嗎
以517大停電做開頭，提到能源轉型、再生能源的重要性，以及近幾年台灣不使用核能、電力連年創新高的狀況。
人資：對這份實習有什麼問題嗎？
針對徵才頁面上的工作內容問問題
面試建議
過程中可以感受到面試官想要知道
我在之前的實習經驗中學到了什麼
所以面試中很大一部份在講我前一份工作的內容
看我瞭不瞭解該產業
所以如果有工作或實習經驗的人
可以把面試重點著重在這方面
讓面試官知道你有再吸收、學習、進步
面試過程非常順利
氣氛也很好
主管都很nice
感覺是一間有制度、工作氣氛友善的公司
在面試當天的下午就接到人資的電話
說確定錄取
因為我是最後一個面試的
所以我面試完主管就開始討論了
一知道消息就通知我（人資真的人好好不想讓我等）
很期待暑期的實習
