面試問答
請舉例說明過往曾經操作的上市活動，你做了什麼？
依照作業的第一題延伸...
第一面是HR在線上視訊面試，感覺人滿好的很親切，主要在瞭解過往的工作內容，還有一些問題解答，也簡述了作業的題目，二面前需
要準備作業。
作業題目有兩題：
1.介紹過往曾執行的數位行銷案例，並且詳述負責的內容。
2. 從 SAT. Knowledge 目前推出的課程中，選出一組課程詳細分享您對於課程數位推廣操作的觀察(企劃面/廣告策略)，並以數位廣告行銷漏斗的方式分析推廣成果的來源分佈 比重與原因。
大概需要花兩天整理資料並完成，寄出後過幾天就收到二面通知。
二面是創辦人直接面試，是負責產品的產品長，會直接帶行銷團隊。面試內容基本上就是再次瞭解我過往的工作內容，問相關的執行經驗和以前的投廣預算是多少，並且針對作業提問。
創辦人提到投廣告是創業後學的，他研究出一套自己的投廣方法，所以會直接教我們。
整個面試過程還算順利，但是跟創辦人有一些溝通不順的狀況，有感覺工作內容很大部分是投廣告，整個過程約1小時。大概一週內收到感謝信。
面試問答
請舉例說明過往曾經操作的上市活動，你做了什麼？
依照作業的第一題延伸回答，並且針對數據多著墨，因為感覺創辦人很在乎業績跟數據。
為什麼離開前公司？
照實回答，並結合自己下一份工作的期許。
面試建議
面試最後是我問問題的時間
1.行銷預算約營業額的10%，大概來說一檔課程投廣預算就有200萬左右
2.廣告優化會一直不斷的調整
3.矩陣式的團隊組成，基本成員就是剪輯、企劃、研究員、行銷、設計
4.工作量？一個專案執行約4-6個月，一人手上同時段只會有一個專案
