面試問答
能否應酬喝酒? 有時假日可能也要與客人應酬?
請問應酬頻率? 若頻...
在彰化花壇面試, 到了門口, 上面有對講機的按鈕, 撥號分機給HR由他帶領前往面試的會議室,
應徵的職務為:國外業務專
員(TPU膜)部門,
彰洋材料股份有限公司為鞋廠"寶成“50%合資的公司,
相關工作福利條件都照寶成走, 皆有符合勞基法, 加班也會有加班費, 但希望不超過晚上八點後報加班。
主管會了解你之前的工作性質, 以及他尋求的人格特質似乎是比較需要外向好聊天的業務,
以便能夠應對鞋廠。
需要跟客人應酬能否接受, 抗壓性如何?諸如此類的問題。
整體工作環境還蠻不錯的, 廠內相較於彰化地區的一些工廠,
也是有將相關物料及機台擺放整齊, 且也乾淨。
騎摩托車的話都是停在廠內, 但若是開車則比較麻煩, 需要提早來搶車位,
若沒有搶到車位, 就需要停在其他同事的車頭前, 橫放, 若擋到該同事的車子, 則會被通知要移車。
面試問答
能否應酬喝酒? 有時假日可能也要與客人應酬?
請問應酬頻率? 若頻率不高, 可以配合公司。
是否有個人的車輛?以便拜訪客人可自行開車前往
A:有個人車輛, 請問是否有油資補助?
主管:公司會補助油資
是否有能力能夠製作英文簡報以及親自報告給客人?
沒有問題
能否加班
可以配合加班
主管: 希望加班不超過八點
面試建議
基本上只要順應主管提出的需求, 若是都能配合, 基本上就是公司要找的人。
面試的內容主要在於主管了解你這個人格特質, 並不會提問一些艱難的問題,
可以當作聊天的性質, 輕鬆的心態來準備。
主管有時會輕描淡寫的提問, 不太會將他提問的問題背後含義告知你,
例如被詢問是否有自己的車輛時, 若只回答有, 而沒想到後續的目的(如拜訪客人用), 則會與自己的期望有落差。公司有公務車, 但公務車數量有限, 有時又需要緊急拜訪客人, 則有自己的車輛會比較方便。
建議主管提問的問題, 可以再多提問追問自身的一些疑慮。
