請你初步自我介紹, 然後人資會問你如何在電話中跟客戶應對, 因為部長有提到, 希望這次能找到過往有電銷經驗的, 而不是新鮮人(可能待不久)
2. 部長會簡單初步講解一下起薪, 若是沒有企金經驗的起薪是38K, 然後試用期4個月, 每個月量要有 520 萬＋收益 25 萬, 之後試用通過才有每個月油資補助 4000元, 沒有加班費,
獎金會預先保留 50%, 30%, 20%, 年終應該也是看達成率, 一般就 12 個月+公司競賽, 有達到去東南亞幾乎不用花到一毛錢, 這點實在很像保險業, 題外話, 部長也說當月似乎有人放款 5000 萬, 然後獎金似乎有快 20 萬, 業績做得好基本上要 7-80 萬是很容易的
3. 所謂供應商設備是針對微型企業例如: 飲料店或雞排店, 主力還是在中小企業主, 真正上市櫃很大型的法金客戶可能一年才遇過一次, 公司有簡易的授信表單, 初期會有供應商客戶的名單先做點信心, 但之後如何找到中小企業去放款才是重點, 部長也有簡單教一下不論是企金或是供應商, 如果你能從上中下游做到一條龍的服務方式, 你就有源源不絕的客戶群可以去放款了, 偶爾也要去外訪加上掃街, 如何掃沒說明
4. 基本要求每天要能夠撥打 100 通以上電話, 初期就是都乖乖在辦公室內打電話, 但是裡面資深的人不少, 他們現在都不需要打, 可能會只有你自己打, 然後有些特殊客群例如: 路邊的柏油路客戶可能要等到 6-7 點下班後才能拜訪, 偶爾會忙到當天晚上7-8點甚至9點, 週末也有可能要拜訪某些客戶的機器設備, 日盛的業務方式跟保險業務的責任制模式很像
5. 部長認為面試者如果年紀過 35 就算年長, 因為學習力會下滑如果跟過往經驗跟所學不同, 要重新學起需要一段適應期, 另外如果沒辦法展現深耕企金的決心, 有可能2週或4個月內就做不下去, 此時部長言語會開始展現壓迫感, 探尋一下面試者對於這份工作的抗壓性跟接受程度, 很多次提到做不下去或是淘汰掉日盛台駿租賃不要浪費彼此時間等等, 因為過 35 歲也不年輕了, 如果當中覺得自己不適合, 可以當機立斷, 因為職涯方向走對很重要
6. 面試到大概 50 分鐘後開始會說出建議也可以去友家租賃或是銀行企金公司看看的想法, 她也直言日盛租賃的考核已經算市場上要求最低的 520萬, 如果你做不到, 你1-2 年後假設沒做, 別讓其他家知道你曾經待過日盛, 曾經在我這個部門, 我們家如果你都待不住, 其他間也別想了, 言語之中部長都會流露出優越感
7.整體花費時間部長先禮後兵, 中期開始用壓迫的氣氛加上人資適時探詢意願, 聊到時間超過1小時半快2小時
8. 工作環境算很乾淨, 感覺每個位置都坐滿人, 中午吃飯時, 一堆人搭電梯下樓吃飯
去年面試過企金審查時的地方是在有沙發椅的包廂區, 而這次面試企金業務換成一般辦公室桌椅
面試建議
1. 建議還是要有相關銀行企金或其他間租賃經驗, 年紀不要超過 35 後的加上又很缺錢的狼性機會比較大, 說日盛可以接受無相關工作經驗應該是指 30 歲以下的業務新鮮人吧！
2. 人資一開始會先履歷篩選, 然後打電話過來詢問意願, 也會直言說你有辦法把其他間的客戶帶過來嗎？如果沒這本事就要在面試中展現出狼性加非日盛不可的愛了.
人資大概在1小時後會提到說, 基本上部長該講的, 福利或是辛苦的部分都有提到, 今天收穫最多的一定是面試者你囉, 現在就看你的想法囉！這邊應該是要適時地表現出對這份工作意願很大的心態, 面試當中很多點可以感受到自己適不適合或是有沒有錄取的希望.
3. 誠如上面所提到, 如果過往有過保險業責任制或隨 call 隨到的業務經驗+電銷經驗＋很缺錢的狼性, 或許在這能找到一片天, 但通常保險業能做 3-5 年又有做組織的收入不會比租賃業差或是真正資深電銷不會想要去跑外勤業務的, 建議菜鳥還是趁年輕去中租洗洗經驗, 然後如果真的對租賃業很有愛在帶過來日盛, 不然在業界現在都偏好找有相關工作經驗的風氣之下, 新人可能都待不久, 底薪38K 在責任制之下做的事情不一定比保險業務少
4. 假設都沒有相關經驗又很想從事企金時就要趁35歲前, 因為部長也直言這邊的資深同仁可能都小於 35 歲, 但你又必須要叫比你小的學長姐, 然後她很重視態度, 面試當中部長有提到試用期是 4 個月, 但也不一定要等到那時候, 如果業績都沒到就回提前叫人離了
5. 人資有提到如果當月收益 25 萬都做不到時, 不會倒扣底薪, 但會扣勞健保跟親屬的部分, 這點倒是第一次聽到, 猜想應該是指勞健保投保的級距
