一、筆試：
會有兩分問券要填
第一張是有點類似於對於自己做事評分的問券
第二張的第一個題目是具體寫出關於曾經的工作
經驗如何溝通完成工作或事項
第二題是給十分鐘準備接下來要跟面試官介紹至善基金會的三分鐘簡述
二、面試官口試
會進來三位面試官，男性是主管、另一位女性是人資，最後一位是執行長
主管跟人資其實都很和善，不會對於自身經歷和專業有太多的疑問，就是很可觀真的有在面試的感覺
但執行長非常沒有禮貌。
如果是為了考倒面試人，對於問題有針對性和攻擊性的言論，最後甚至滑起手機，認為作為執行長這種行為很不妥。
面試問答
介紹基金會三分鐘
記得準備基金會介紹時，看看左邊的基金會歷年成長圖，執行長希望你站到左邊把它好好介紹完（另外準備根本是多餘，她已經把答案告訴我了。）
面試建議
我認為進這間公司要有幾個心理準備：
1、要什麼都肯做，不會也要想辦法會
2、放棄你一切的個人生活，對基金會忠誠
3、不要有太多個人主見或說明過多專業上可解決辦法，可能會先被氣死
4、沒有絕對的熱情和覺悟還是不要投入基金會比較好
最後我想說，對社福機構抱持著理想與熱誠的人，我覺得能夠進入這個領域一定會找到自己的道路，但如果你是熱愛助人卻怕踏入這領域後會對很多事情感到失望，我覺得還是要以自身能力為重考慮這份工作。
我自己一直都在做慈善與捐款的事情，有時候喜歡一件事情不一定要投身於那個產業中，或許保有原本的熱心助人，才不會對這社會感到太失望，社會中有許多事情會因為看到真實面貌而驅使自己對事情的本身感到失望，切記！讓你感到失望的不是事情本身而是「人」，如果你是曾經在某個熱愛的產業中受傷的人，希望看到這篇準備要去的面試者，可以重新思考自己想要尋求的是什麼。
不要因為面試官的三言兩語，打擊自己的價值，之所以會給普通的評價只是因為我真的覺得面試主管跟人資非常和氣跟給予尊重。
