面試的職位是「親子學」的前端(約聘制)。
分成兩個階段，
第一階段為視訊面試，和 CTO 與 PM 各一小時，總
共兩小時。
第二階段為實體面是，和 CEO 和 HR 各一小時，總共兩小時。
一開始收到面試邀請時，要先寫一份書面文件。裡面問題滿廣的，包含過去遇到最大的挫折、近期看過的書和雜誌及心得。這裡寫的答案，我在第二階段有被問到。
面試問答
CTO 階段
技術題
- form 裡面能不能再包一層 form，p 裡面能不能再包一層p，答案是不行
- 是否熟悉兒童影音產品的特性。答題方向主要在於消費者是家長，使用者是小孩
後面有段時間會問人格特質，也會留時間讓你問問題。
CTO 說他會找外面的顧問進來協助同事。前端他是比較偏好用 React 來寫。目前 Web 開發沒有前端，只有 APP，所以才會開這個職缺。
PM 階段
全部都是 Behavior Question，後面也會聊到目前團隊採用的 Scrum 制度。
CEO 階段
針對個人職涯背景做詢問。也會回應在書面資料提供的問題。
HR 階段
有兩個 HR 一起。前面是 Behavior Question，後面是討論薪資福利資訊。
面試建議
目前這個職缺的特色:
- 周一跟周五整個團隊都是遠端辦公
- 把 APP 搬到網站算是全新開發，可以經歷從零到一的過程
- 產品使用者應該不少，且是 toC，對作品集本身應該有幫助
- 技術長偏好使用 React
缺點:
- 約聘制如果表現好會轉正，表現不好就會在一年到期結束，不會有資遣費
- 約聘制不會有年終，也不會有領書福利 (其他假期相關的福利好像沒有差別)，如果會介意的話，薪資建議談高一點
(不確定是不是缺點)
- 辦公空間滿開放式的，好像沒有固定座位
我自己感受是面試流程其實滿長的，又有書面，又分成兩階段，且每個面談都是安排一小時。但這個職缺目前是約聘制，如果會介意的話，建議一開始就不用參加，以免浪費雙方時間。
