面試問答
你的預期薪資是$XXX，如果錄取但薪資不到的話你會怎麼處理。
我提了市場平均價格和...
原本約好的面試，當下因為原因不明，等了20幾分鐘後就打算不等了。大約整整1小時後，人資才來接洽說，因為我是應徵櫃檯，而櫃
檯的主管管理人員剛剛在開會，而且不知道怎麼使用線上面試，所以耽擱一些時間，問我方不方便「馬上」面試。在已經等候了一個小時多的狀況下，我還是答應了。當下面試的時候主要是由人資問問題，問的都是最初在填表單時填寫的東西，還是面試題庫的問題，大概問了11個問題，然後人資問完問主管有沒有什麼想要詢問的，主管又再問了重複的其中三題，是跟人資一模一樣重複的問題，而且在視訊過程中乎沒有在看螢幕或是鏡頭讓人感覺非常的不好。
全程沒有介紹任何關於公司或是職位要做的事情，而且不論是資方還是勞方大遲到1個小時連句抱歉也沒有，只能說應該是不缺人。
面試問答
你的預期薪資是$XXX，如果錄取但薪資不到的話你會怎麼處理。
我提了市場平均價格和當初在上個工作的平均薪資，表示明白，但也表示在人力銀行上貴公司已經有開出這樣的價格，為什麼會低於我的預期薪資呢？如果要應徵這職位可能要有薪資扣除勞健保和自提金後會低於基本薪資的預期。
面試建議
可能這也是考驗的一環，當櫃檯常常會遇到很多不合理或是讓人笑容撐不下去的狀況，雖然並不表示出現在面試裡它是合理的狀況。如果很有熱忱、可以在薪資不符合生活預算和不愉快的過程中保持微笑的話，應該上的機率很高，又或是他們其實不缺人員也是可以考量的點。
