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1.會先請面試者自我介紹
先訴說個性,再說相關...
其實在履歷投遞階段就會被人資篩選,最好是要有企劃相關經歷才有獲得面試的機會。 面試地點位於義大遊樂園對面的一棟建築物(
台灣故事館),一樓主要是萊爾富,二樓是台灣故事館展覽區域,三樓是大型辦公室,而面試場所就在三樓。 搭萊爾富旁的電梯,抵達台灣故事館三樓,正面會先迎來櫃台接待處(但櫃檯人員非常冷漠),她會請你旁邊小桌子區稍後,接著就會有人資部門的專員帶著基本資料表請你填寫,其實就是再請面試者寫一次履歷表他們要建檔,面試時也會以這份履歷表為主,再搭配在104投遞的履歷表。 後來會帶你進入一間年代久遠的會議室,讓你在裡面稍後等待企劃處長。 義大樂園的企劃處長一直流動(可能薪水太低),之前被爆出霸凌的那位闕姓企劃處長已經離職,目前最新近況是由一位中性的T擔任企劃處長,也是她來擔任主要面試官。 企劃處主要分為義大購物中心的企劃&義大樂園企劃,我應徵的是樂園企劃。 企劃處長當時告訴我購物中心企劃會再開缺,問我有沒有興趣擔任購物中心的企劃;並告訴我兩邊的企劃歸屬同部門,會一起支援互相幫忙(講難聽點就是請不到人,工作需要共享幫忙)。 處長面試花費時間約45分鐘,整體感受普通,沒有感受良好,但也沒有覺得特別好。 我覺得企劃處長很年輕,大約34-38歲之間,問她一些工作職務內容,會採取迴避式的官腔說法,讓我覺得有點困惑她的專業度&部門的流動率感覺很高。 面試完,企劃處長先離開,最後會由人資部門的課長進行公司的薪水及福利說明。
面試問答
1.會先請面試者自我介紹
先訴說個性,再說相關經歷。
2.你的相關經驗做不長,為什麼想應徵企劃?
因為之前待的行銷企劃公司有讓我簽本票,老闆會在辦公室抽菸。(我非常誠實回答,因為是主因) 但我在裡面跟著前輩學習到很多,也是因此產生興趣。
3.你之前有一段空白期蠻久的,那段時間都在做甚麼呢?
我主要還有去進修一些課程,韓文課、公關行銷主持課,也有斜槓一些副業。待業期間也有做兼職打工,讓自己經濟餘裕的去找工作。
4.我們樂園企劃跟購物中心企劃其實是同一個部門,會互相支援,你能接受嗎?
可以,但因為我之前有在樂園工作過,希望是可以以樂園企劃為主,當然若有需要支援的地方,我也會盡力協助,未來也不排斥轉做購物中心的企劃。
5.我們購物中心的企劃之後預計會開兩個缺,有人要離職,你有沒有考慮呢?
(我其實不太確定為什麼我應徵樂園的企劃,但卻一直要我做購物中心企劃) 我對樂園較為熟悉,也認識樂園各部門的主管及同事,若能有機會當樂園企劃,我想我會較快上手,溝通上也會更順暢。購物中心的企劃對我來說,我比較沒有百貨企劃的經驗,會需要摸索一些時間,但我可以支援與幫忙,有專案需要協作也能幫忙。
6.我們工作雖然是週一到週五上班,但常常會加班,六日也需要輪值,有辦法接受嗎?
這些狀況我都有聽說,我認為我能夠應付得來,我也準備好了!
7.你的工作經歷很多元,有非常多不同領域的經驗,你來我們這邊會做久待嗎?會不會一下子就離職?
(我認為是之前確實有太多人流動,對方才那麼擔心這個問題,但他們應該要反思到底為什麼流動率高) 我畢業後的確為了找尋自己喜歡的工作方向,有換過不同領域的工作,但其實我曾經在樂園待了快三年,我也認為自己對樂園夠有熱忱及熟悉度,這次會應徵企劃,主要是之前待過行銷公司後對企劃產生興趣與熱情,於是帶著相關經驗再次回到樂園投遞,希望能進入企劃部門發展。我也有企圖心希望能在這裡升職,我認為我是準備好的,不論是心態或是工作應用上。
面試建議
公司期待的特質是能夠適應加班及六日輪值,也因為企劃處非常缺人,可能一人須要做三人的工作,要耐操且有熱忱。 面試官主要是企劃處長,非常看重百貨相關企劃經歷,會評估之前的空白期做了甚麼,也會很重視之前的工作是否做長久。 我面試沒有錄取的理由,主要是跟我相關經歷時間不長,以及他們擔心我做不久就離職。我個人是覺得非常可惜他們錯判了一個有熱情真的想去工作的人。但也沒關係,我知道這個工作是個屎缺,沒有上也是緣份。(內心其實超想反問企劃處長,那你本身也還做不久,怎麼就能判定我做不久?) 總結,義大本身就是非常傳統型的企業,以我的了解,主管、高官都是別處不要的空降,沒有辦法設身處地理解現場;人資部門也是很看中之前工作有沒有做很久(追求所謂的穩定度)。 沒錄取的面試者不要太傷心,因為交通遙遠之外,薪水其實低於行情,就再找更好的選擇就可以。
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