面試問答
考慮工作的要素? 地點、產業、薪資等排序
科技業和土木均衡考慮
兩位主管、一位人資一起面試，主管會先請你自我介紹，再問你有甚麼問題和介紹公司給你。 主管人很和善，感覺想拉你進來工作的感
覺，主要會講中鼎的優點、相比科技業雖然錢少但比較不賣肝等等，最後會有20分鐘的簡單數理測驗。
面試問答
考慮工作的要素? 地點、產業、薪資等排序
科技業和土木均衡考慮
面試建議
以下針對主管講的內容作摘要: 總之，就是說服我這裡來不要去科技業
專案管理內容: 營管部門 時程 成本控制，資深後會管合約、文件管理
外派機會: 東南亞、美國、新家坡
作專管不是監工，會在工務所辦公的地方裡面做，也會去現場，不一定每天去，大部分在工務所裡面，跟設計、採購做溝通協調，不會太深入了解施工法，但會知道他們在做什麼。用到的包含預算管理系統、ms project、p6，是大規模的統包，懂一些財務會計知識，發各種幣別的包。
剛應徵上去台北總部士林訓練沒有津貼，之後派到工地就有提供住宿、交通，工地有津貼。國外的話每三個月機票來回一次，
薪資: 底薪*15月+績效獎金+持股
加班費根據勞基法 頻率:看案子(10小時)
輪調制度: 可以轉部門(財務部門等)
底薪: 台北總部40000 國內工地50000(加津貼後)(加住宿後比台北多存兩三萬) 國外75000 (加津貼後) ，大主管都在台北
調薪: 每年平均調3-5% 最好有到8-10%
公司有20個社團
pmp 技師沒加給，以後會納入升遷考量
案子到工地 3-4年，會回總部一下，不會一直做
外派地點可以跟主管討論: 不會做一樣的工作內容太久，讓員工學習不同案子
幾年3、5年
很在意員工學習規劃、升遷規劃
科技業在那邊賣肝、當二線人員作狗，之前流失很多人才，很多人最近回來因為受不了
中鼎三大事業群:
煉油石化: 中東(比較狹隘)
基礎及還能事業: 交通 基礎建設(比腳廣) 電力廠房 林口新達電廠 焚化爐 捷運工程
高科技廠房: 半導體
比台灣世曦廣，可以查南科再生水廠新聞(世界第一)
風電 半導體景氣有下來
不會因為經濟不景氣裁員
比科技業更平衡
上班時間: 7:30-8:30 12:00-13:00 休息
國內的案子也要接觸國外廠商，有機會用英文
