萬蕙昇股份有限公司

Name: 人資
Item: 萬蕙昇股份有限公司
Rating: 1
Author: 匿名

臺北

傳產製造

138

面試心得

3 /5

面試評價

52%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.04

面試時間

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面試狀態

簡單

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面試過程

先說結論：非常非常不...

面試問答

有沒有另一半/有沒有結婚打算

這種問題放在面試根本...

先說結論：非常非常不建議去!!! 首先這公司本身是傳產+家族企業（老闆娘是HR主管，老闆小孩在其他內勤單位）+底下

子公司一大堆（這就夠嚇人了）硬體環境部分，公司是在很老舊的大樓裡分布在多個樓層，辦公非常擁擠狹小（感覺連天花板都很矮），很像那種老舊家庭式租屋硬加上辦公桌椅隔出N個工位的感覺，每個人的位子超級小，旁邊的人在幹嘛看的一清二楚，站起來走兩步拿個東西都感覺不是撞到同事就是撞到櫃子或其他東西，且公司有養狗（對，老闆的狗）看到陌生人會大爆叫，包含面試者或訪客來了都是一陣狂叫，我也不知道為什麼要把這種性格的狗帶來放辦公室？另外辦公桌椅很不舒適，甚至沒有配筆電，打卡還是在桌機上面開網頁打卡，沒有卡鐘可以打，手機打卡只有for業務，除此之外薪資水準也是遠低於市場行情，我都看不懂這薪資在台北怎麼生活下去，沒有保固定年終，績效獎金也不一定有，三節就幾百塊且要過試用期才有，員工旅遊只有國內且不是全額補助，不想跟公司選擇自己去玩的話補助申請上限只有一萬，午餐可以訂員工餐（大概120/1餐，味道就跟外面便當差不多）或自己帶/去外面買，沒有通勤或電信補助，請假和勞退提撥那些看勞基法怎麼規定就給什麼，除此之外沒有其他特別的福利了面試前要寫人事資料表，然後重點來了，面試問題非常瞎……我就這麼說吧，都2026了面試還在問人家有沒有對象、有沒有結婚生育的打算，學歷還要往回挖到國中高中讀哪裡、家人的職業（產業職位薪資都硬要問很細）、有沒有車貸房貸、有沒有給孝親費、有沒有運動習慣等等（因公司強制要求每周二四下班前要去旁邊大安森林公園跑步，除非下雨不然所有人都得去跑，不去會被老闆碎碎念，上班都忙死了還要在下班前讓你累得半死帶著一身汗下班，老闆自己家住附近走路幾分鐘就算了也不考慮需要搭車通勤的人，沒見過這麼關心員工身體健康的公司^_^），另外面試前需要線上填人格測驗，如果測出來結果是某個特質的人基本上會直接PASS就是不會錄取你（當你收到這個測驗連結時也已經約好面試了，但還是會讓你來浪費一下彼此的時間^_^）另外會問你期望薪資但實際核薪砍得非常嚴重，甚至開出來的數字比你前一份工作都低（那誰會想來啊？？），內部沒有一套嚴謹的敘薪標準，不知道他們是從哪些角度切入去談薪的，可能就是看老闆或老闆娘心情吧唯一的好處是一般求職者可能都是實際開始工作一段時間後才會慢慢接觸到公司的真實面目和主管的性格，在這裡你完全可以在一次面談中很直觀的感受到老闆的個性，然後請自行評估你喜不喜歡和這樣的人一起共事，因為在這家公司不管你是主管還是底下職員都有可能直接對到老闆（喔對甚至還有個不成文的規定是六日前後也就是星期一、五，或連假前後一天，請假需要老闆同意才行）人資每天要處理的雜事非常非常非常多，因為底下很多子公司（收購來的），本身又是老式傳產，員工平均年齡層也很大，需要處理大量一線人員各種問題（司機、理貨員、客服、業助、餐飲服務生、廚師等等......）但人資部門本身對於誰負責哪間公司的業務其實沒有很明確的分工，雖然說例如薪資獎金等等會拆給每個人需要處理的部門/公司，但日常回訊息（用官方LINE）的時候也沒有很按照這個分工在回覆，總之分工很不明確，不會是一個人或幾個人負責一個FUNCTION，每個人都需要處理full function但是分工非常亂又雜，結論就是浪費人生也學不到東西，每天都是routine工作，然後公司用的人資系統是104（就是超級老舊跟報稅系統差不多的那種介面）從前端到後端都超級難用，一天到晚出考勤問題還得去問104專員，最搞笑的是這間公司到現在加班申請還是手寫紙本加班單然後一個一個人工key進系統？？不說我以為現在1996年呢，每天處理這些東西就夠了總之是一間完全沒有任何吸引人留下來的動力的公司，從公司基本沒有年輕人甚至很多4.50以上的同仁就看得出來，資深同事都是待久了跳不動只能等退休（一是年齡都大了，二是學不到什麼有用的東西，三是這邊的履歷沒什麼幫助）此外也可以去網路上搜搜公司過往違反勞基法的紀錄（因關係企業眾多，要用人名查才準確）結論，管理層很喜歡強調公司歡迎用AI處理工作、積極導入新技術新系統、想搞傳產轉型，但待兩天就會知道簡直是在空口說白話，當你工作上發現問題了試圖跟他們解釋原理、說明現有流程可以怎麼優化，主管只會聽完後連想都沒想直接把你的提議全部推翻，叫你先想辦法趕快搞定眼前的狀況就好（讓你體驗一下技術債這種東西不是只有RD會發生，內勤也可以有^_^）已經在裡面的同仁姑且不論，如果有在觀望這間公司的機會真的建議三思，我想沒有哪一個對自己職涯有抱負有規劃的人會希望自己未來五年十年甚至更久的時間全耗在每天處理這種瑣碎的人際關係和operation上

面試問答

有沒有另一半/有沒有結婚打算

這種問題放在面試根本就是NG好嗎我也不知道是因為公司疑似沒有法務還是怎麼樣總之請大家不要被問什麼就回答什麼請自行判斷!!!

面試建議

基本上個人完全不推這間公司，所以沒有什麼準備面試的技巧可以提供，面試前的人格測驗就可能把你pass掉了，其次公司要不要你很大一部份也是看眼緣，如果你對工作改善沒什麼想法，也不在意薪資福利，只想每天做重複性極高的工作且心臟比一般人大顆的話再來

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2026.05

面試時間

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面試評價

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面試狀態

低

面試難度

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面試問答

過往工作經驗

按照事實回答

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2 /5

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無聲卡

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如實告知。建材產業真...

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公司非常有規模在...

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前份離職原因

照實回答

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照實回答即可。

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